有關加班加點的法律知識

一、職工加班加點工資發放依據是什麼?職工加班加點工資發放依據是《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定。(1)安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點)，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的...

加班加點工資的計發基數關於加班加點工資的計發基數標準，具體假期工資計算基數可按以下原則確定：勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準...

一、勞動法加班加點時間是怎麼規定的?《勞動法》規定每天工作不超過8小時，超過8小時算加班，每天加班最多不超過三小時，每個月不超過三十六小時。正常加班按1.5計算工資，雙休加班按2倍。第三十六條國家實行勞動者每日工作...

法律規定了勞動者的工作時間，那麼單位就應該嚴格按照這個時間來執行。但如果因為特殊情況而需要安排員工加班加點工作的話，此時法律上面規定的加班加點的條件有哪些呢？本站小編馬上為您做詳細解答。一、加班加點的條件有...

一、加班加點的工資標準是什麼?支付加班加點工資的標準是：(1)安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點)，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬;(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)...

一、加班加點的爭議怎麼解決用人單位根據生產經營情況安排職工加班加點，應當與工會和勞動者協商。當協商不一致，發生勞動爭議時，仲裁委員會應根據勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第7...

一、不支付加班加點工資單位有責任嗎?安排加班不支付加班費的單位,要承擔支付責任。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加...

律師解析：關於員工加班加點加班費的計算方法：若是安排勞動者延長工作時間的，屬於加點應支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；若在休息日工作且不安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；若是在法定節假日工...

如何計算加班加點工資在加班加點工資的計算問題上，不一定每個人都很清楚。按照勞動部《工資支付暫行規定》的規定，要準確計算加班加點工資，必須區分不同情況的計算方法，實踐操作中具體要把握以下幾點：(一)標準工時制度的加...

休息日加班工資如何計算現實中很多企業對綜合計算工時工作制存在認識上的兩種誤區，一是認為只要實行綜合計算工時制，用人單位就可隨意安排勞動者的工作時間，而無需支付加班工資;另一種看法認為，只要單位規定，就可以實行綜...

對於一些工廠性質的公司來講，由於會源源不斷的接單，因此也就安排員工長時間的延長工作時間，也就是在休息時間內進行加班加點的工資。但在這樣長期加班加點的情況下也不支付加班工資，那單位這樣的行為是否合法呢?本站小編...

加班加點説的簡單點其實也就是延長工作時間，一般情況下勞動者每天的工作時間是事先進行了約定的，最長不能超過8個小時，但有些情況下單位可能需要安排員工加班加點，那此時自然就要按照規定支付加班加點工資，不過這種情況下...

有抵押的房子能賣嗎？怎麼賣？1、一般婚後購買的房產屬於夫妻共同財產，2、如果是男方的父母出資購買的房產寫在自己子女的名下視為只對自己子女的贈與，離婚時房子貴男方，3、購買的房子所使用的錢，一般是從銀行取出來的吧，那麼...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

臨時工加班加點工資標準是什麼勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安...

一、乙方加班加點工資怎麼計算?安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的...

根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；休息日加班：小時加班工資標準=勞...

加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬，不屬於最低工資。用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付，是對國家有關工資政策的錯誤理解，也是對勞動者勞動權利和工資權利的侵犯。法律依據...

雖然國家允許用人單位安排員工在休息休假時間加班加點，但出於對勞動者利益的保障，法律同時規定必須要達到一定的條件，才能安排員工加班加點。那麼一般來講，加班加點要什麼條件才行呢？請跟隨本站小編一起在下文中進行了解。...

一、關於加班加點的工資支付問題是怎麼規定的?(1)安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點)，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬;(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動者...

員工加班加點，其實也就是在約定好的工作時間之外，繼續從事工資的情況。此時如果是員工自己主動自願加班加點，則不能向單位所要加班工資，換言之要是單位安排員工加班加點，就需要按照國家規定的標準來支付工資。那一般員工加...

一、違法加班加點如何維權如果節日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報。在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：1、向當地勞動保障監察機構進行投...

加班加點的工資標準是什麼，有哪些法律規定加班加點的工資標準是按照加班的時間來進行確定，如果是在平時加班的話，應當是初步對於平時工資的200%，如果是在週末節假日加班的話，那麼分別需要支付不低於平時工資的200%和300%。...

《勞動法》第44條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能...

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的...