有關加班加點的法律知識

一、臨時工加班加點工資標準是什麼?勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資(一)用人單位...

臨時工加班加點工資標準是什麼勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安...

一、職工加班加點工資基數如何算沒有具體的法律依據。此處提供某地高院出台的指導意見，供參考：勞動者加班費計算基數，應當按照法定工作時間內勞動者提供正常勞動應得工資確定，勞動者每月加班費不計到下月加班費計算基數中...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

咸陽買房首付需要交納多少？有誰知道？買房首付一般是：1、辦理按揭利息最低的是公積金貸款。2、首次置業者，首付在30%以上。二次置業者首付40%以上。3、根據地方政策首付有百分之20的情況。4、月供多少要看貸多少錢供多少年...

今天為大家帶來的是加班加點工資如何計算，這個是一個關乎到大多數人的切身利益，有大部分的人難免會在工作中有加班加點的時候，在這種時候我們如何獲得自己應該拿到的報酬呢?請繼續閲讀下面的內容，跟着我們一起計算我們加...

加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬，不屬於最低工資。用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付，是對國家有關工資政策的錯誤理解，也是對勞動者勞動權利和工資權利的侵犯。法律依據...

加班加點的工資標準是什麼，有哪些法律規定加班加點的工資標準是按照加班的時間來進行確定，如果是在平時加班的話，應當是初步對於平時工資的200%，如果是在週末節假日加班的話，那麼分別需要支付不低於平時工資的200%和300%。...

如何計算加班加點工資在加班加點工資的計算問題上，不一定每個人都很清楚。按照勞動部《工資支付暫行規定》的規定，要準確計算加班加點工資，必須區分不同情況的計算方法，實踐操作中具體要把握以下幾點：(一)標準工時制度的加...

律師解析：長期加班加點不付報酬是不合法的。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時...

根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；休息日加班：小時加班工資標準=勞...

加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬，不屬於最低工資。用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付，是對國家有關工資政策的錯誤理解，也是對勞動者勞動權利和工資權利的侵犯。最低工資...

一、職工加班加點工資發放依據是什麼?職工加班加點工資發放依據是《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定。(1)安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點)，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的...

加班加點補貼和加班加點工資《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日...

加班加點其實也就是延長工作時間，這種情況下有兩種情況，即員工自己主動自願的加班加點完成工作，另一種則是在單位的安排下進行加班加點。從法律的規定中可以知道，在後一種情況下，才可以向單位主張加班工資。那這個加班加點...

在計算加班加點工資的時候，需要先了解清楚該勞動者具體加班的時間長短、加班的時間段以及加班加點工資的基數。缺少任何一個，那麼都是無法計算出最終的數額的。那這裏面加班加點工資的計算基數是多少呢？我們一起在下文中...

我想知道這個加班加點的女職工是怎麼樣的？關於加班加點的女職工，具體具有勞動關係的勞動雙方因約定的權利和義務而產生分歧的行為就叫做勞動爭議，勞動爭議的出現是很不利於企業發展的，所以減少勞動爭議的發生以及正確處理...

加班加點爭議應怎麼處理用人單位根據生產經營情況安排職工加班加點，應當與工會和勞動者協商。當協商不一致，發生勞動爭議時，仲裁委員應該根據規定，在協商不成的情況下，對企業在勞動法限定的延長工作時數內決定加班加點的，應...

員工加班加點，其實也就是在約定好的工作時間之外，繼續從事工資的情況。此時如果是員工自己主動自願加班加點，則不能向單位所要加班工資，換言之要是單位安排員工加班加點，就需要按照國家規定的標準來支付工資。那一般員工加...

加班加點其實也就是延長工作時間，這種情況下有兩種情況，即員工自己主動自願的加班加點完成工作，另一種則是在單位的安排下進行加班加點。從法律的規定中可以知道，在後一種情況下，才可以向單位主張加班工資。那這個加班加點...

一、不支付加班加點工資單位有責任嗎?安排加班不支付加班費的單位,要承擔支付責任。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加...

一、加班加點的爭議怎麼解決用人單位根據生產經營情況安排職工加班加點，應當與工會和勞動者協商。當協商不一致，發生勞動爭議時，仲裁委員會應根據勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第7...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

法律規定了勞動者的工作時間，那麼單位就應該嚴格按照這個時間來執行。但如果因為特殊情況而需要安排員工加班加點工作的話，此時法律上面規定的加班加點的條件有哪些呢？本站小編馬上為您做詳細解答。一、加班加點的條件有...

律師解析：關於員工加班加點加班費的計算方法：若是安排勞動者延長工作時間的，屬於加點應支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；若在休息日工作且不安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；若是在法定節假日工...