有關工廠的法律知識

名譽權和隱私權一般怎樣區分名譽權與隱私權屬於人格權範疇，兩者均以尊嚴性精神利益為客體，從定義上看，名譽權是自然人與法人、非法人組織維護其名譽安全而不受侵害的權利，而隱私權是自然人個人生活自由與保密的權利。由此...

一、老闆工廠拆遷，工廠不辦了，員工有補償金嗎有的。《勞動合同法》第四十條無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者...

工廠拆遷補償標準是什麼工廠拆遷補償沒有統一的標準，具體要根據工廠的規模大小，綜合評估工廠的價值及損失情況進行補償。評估主要涉及幾個方面：第一，廠房土地的補償，廠房使用的國有土地且擁有使用權的，根據土地實際性質評估...

工廠搬遷補償標準：工廠搬遷，工廠可以與勞動者協商繼續維持合同或協商解除勞動合同關係，協商解除勞動合同，需要給付補償金，每服務一年補償一個月工資(近12個月的平均工資)，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。1、單位搬...

如果不籤勞動合同不發工資怎麼辦啊？用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，並且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝...

年終獎算工資嗎工資包括:(計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資)年終獎屬於獎金這一類所以工資總額包括年終獎，是指支付給職工的超額勞動報酬增收節支的勞動報酬。具體包括：生產...

休產假期間工資怎麼發產假期間工資不發怎麼辦產假，領生育津貼產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社...

工廠搬離勞動糾紛訴訟時效怎麼規定勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分，普通時效為三年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護...

工廠搬遷不去的話能拿到補償不要根據實際情況確定，若公司搬離地方距離太遠，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位應當賠償。如果是同城搬遷，那麼是不可以申請用人單位支付補償金的。...

如何區分公司和工廠1、工廠代表有生產能力，公司不一定，如貿易公司也是公司，但不是工廠，因為它沒有生產能力，另外有個共同的地方，均由法人代表註冊，通過國家認證的，但是成立依據的法律法規不同，公司是依照國家《公司法》的規定...

超過多少個小時算加班你好，你諮詢的超過多少個小時算加班是怎麼樣的？根據《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十四條有下列情形之一的，用人...

工廠排污糾紛答辯狀注意什麼1、不要使用過激言論。誰對誰錯自有法官評説，故所用詞語儘量選擇中性詞，特別是針對他人的人身攻擊的侮辱性詞語千萬不能出現在你的文字中。因為答辯狀是法官對你的第一印象，寫的好壞是水平問...

員工個人年終獎免税嗎年底獎金要計算繳納個人所得税。年底獎金屬於工資薪金收入，要按工資薪金收入計算繳納個人所得税。《國家税務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得税方法問題的通知》(國税發[20...

辭退員工怎麼賠償如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同（也就是我們常説的+1個月工資的補償）：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能...

一、小工廠拖欠工資勞動者應當如何處理呢小工廠拖欠工資，勞動者應當通過以下方式維權：1、向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處...

一、工廠不籤勞務合同怎麼賠償?需要支付月工資的二倍來支付經濟補償金。只要員工能夠證明事實勞動關係的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償，補繳社保，經濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資(...

一、工廠搬遷,員工不願去是否有補償?員工不願去沒有補償，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人可解除勞動合同，沒有提前通知的需要額外支付勞動者一個月工資。《勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一...

請教什麼是部門應急預案？部門應急預案指面對突發事件如自然災害、重特大事故、環境公害及人為破壞的應急管理、指揮、救援計劃等。部門應急預案一般應建立在綜合防災規劃上。其幾大重要子系統為：一、完善的應急組織管理...

工廠勞動合同樣本1根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規規定，經甲乙雙方平等協商，自願訂立本勞動合同。第一條勞動合同期限本合同期限採用下列第方式。1、固定期限：_____本合同...

一、工廠拖欠工資如何解決單位不發工資的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；也可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如果有欠條可以直接向法院起訴處理。《勞動合同法》第三十條...

工廠保密協議義務與權力1、保密協議，是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑...

我在工廠幹了一年半了，我現在想辭職，但是不給我發工資我該怎麼辦勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的...

工廠加班不給加班費按你説的情況，一般情況下，勞動法規定，正常上班的時間是每天八小時，超過八小時的按加班計算，對於週六上班的，如果沒有補休的話，按加班處理。如果你辭職的話，你可以與公司協商，要求公司支付你的加工班費用，如果...

一、勞動法規定工廠搬遷要賠錢嗎?1、勞動法規定工廠搬遷一般情況下是不要賠錢的。工廠要搬遷因此造成勞動合同無法履行，且不能協商一致變更勞動合同的，用人單位非過失性辭退勞動者應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在...

人在工廠死了讓賠錢沒錢賠怎麼辦人在工廠死了讓賠錢沒錢賠，如果是工傷的應該申請工傷認定由工傷保險賠付，如果是他人造成的，應該讓致害人賠償。【法律依據】《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解...