有关冠状病毒的法律知识

故意传播突发传染病病原体，危害公共安全的，按照以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑...

一、冠状病毒期间员工被开除怎么办?冠状病毒期间员工被开除可以申请劳动仲裁或者起诉来要求赔偿，病毒期间是不可以随意辞退员工的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)，劳...

一、上班时感染新型冠状病毒算工伤吗?不属于工伤，涉及到医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，根据工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和...

关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间免征部分行政事业性收费和政府性基金的公告为进一步做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，支持相关企业发展，财政部和国家发展改革委发布《关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防...

故意传播新型冠状病毒病原体，危害公共安全的，涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第一百一十四条、第一百一十五条第一款的规定，触犯“以危险方法危害公共安全罪”，最高判刑死刑。拒绝接受检疫、强制隔离或治疗的，过失造成新型...

有。因新型冠状病毒而被隔离的期间，员工不能正常提供劳动的，企业应当按正常出勤支付其在隔离期间的工资。【法律依据】根据《传染病防治法》第四十一条，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被...

《国境卫生检疫法》第二十二条规定：违反本法规定，引起检疫传染病传播或者有引起检疫传染病传播严重危险的，依照刑法有关规定追究刑事责任。《刑法》第三百三十二条规定：违反国境卫生检疫规定，引起检疫传染病传播或者有传播...

感染新型冠状病毒者拒绝强制隔离违法，患有突发传染病或者疑似突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗，过失造成传染病传播，情节严重，危害公共安全的，可能构成危害公共安全罪。拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离...

关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知人民银行、财政部、银保监会、证监会、外汇局联合出台了《关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》（以下简称《通知》），要求金融部门要采...

关于防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情进口物资不实施对美加征关税措施的通知国务院关税税则委员会发布《关于防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情进口物资不实施对美加征关税措施的通知》（以下简称《通知》），《通知》要求，为积...

关于新型冠状病毒肺炎疫情期间海关查验货物时收发货人可免于到场的公告为保障新型冠状病毒肺炎疫情防控期间(以下简称疫情期间)进出境货物的快速验放，减少人员聚集，有效防止疫情传播，现就疫情期间海关货物查验时收发货人...

关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间人力资源市场管理有关工作的通知近日，人力资源社会保障部办公厅印发通知，对做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间人力资源市场管理服务有关工作提出要求。通知要求，暂停各地...

劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条《工伤保险条例》第十五条《工伤保险条例...

要分具体情况而定，一般除了特定的单位以外，就一般企业而言，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。一些非特定单位在特殊时期为员工提供口罩的，是一种单位对员工的人文关怀，一般建议是有条件的企业单位可以为员工提供口...

关于加强新型冠状病毒肺炎疫情防控期间孕产妇疾病救治与安全助产工作的通知国家卫健委发布《关于加强新型冠状病毒肺炎疫情防控期间孕产妇疾病救治与安全助产工作的通知》，明确将指定一批综合救治能力较强的助产机构作...

关于优化纳税缴费服务配合做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作的通知根据《国家税务总局关于优化纳税缴费服务配合做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作的通知》，税务机关将提前采取相应措施，确保申报纳税期限延长后...

关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控中医疗机构辐射安全监管服务保障工作的通知2020年2月1日，生态环境部印发《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控中医疗机构辐射安全监管服务保障工作的通知》。《通知》阐明...

在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎应当认定为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。【法律依据】《工伤保险条例》...

关于做好儿童和孕产妇新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知《关于做好儿童和孕产妇新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》是2020年2月2日由妇幼健康司发布的内容。颁布单位：应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情...

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企...

一、公司可以开除冠状病毒肺炎员工吗?公司不可以开除冠状病毒肺炎员工，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正...

要判刑。刻意隐瞒曾途经疫区，拒绝接受检疫、隔离，肆意接触传播给他人，过失造成新型冠状病毒传播，情节严重，危害公共安全的，根据《中华人民共和国刑法》第一百一十五条第二款的规定，涉嫌构成“过失以危险方法危害公共安全罪”...

《中华人民共和国国家卫生健康委员会公告》(2020年第1号)规定：经国务院批准，将新冠肺炎纳入《中华人民共和国国境卫生检疫法》规定的检疫传染病管理。《国境卫生检疫法》第四条规定：“入境、出境的人员、交通工具、运输...

在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎应当认定为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。【法律依据】《工伤保险条例》...

非医护工作的普通人群感染上新型冠状病毒肺炎是不能算工伤的。根据《工伤保险条例》第14条第5项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。...