公務員工傷工資怎麼算工資待遇？

公務員工傷工資怎麼算工資待遇？

《公務員法》第七十七條 國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。

公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫卹和優待。

第七十八條 任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

第七十九條 公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。

職工因工緻殘享受的待遇 第一情況職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：

一級傷殘為24個月的本人工資，

二級傷殘為22個月的本人工資，

三級傷殘為20個月的本人工資，

四級傷殘為18個月的本人工資;

2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：

一級傷殘為本人工資的90%，

二級傷殘為本人工資的85%，

三級傷殘為本人工資的80%，

四級傷殘為本人工資的75%。

傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

3、工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

我們可能只會知道哪些在工地上工作的人，和像高空清潔工那些工作者才會發生工傷才會十分在意這個問題。其實不然。公務員簡單來說算是為國家工作的，所以發生工傷應該都會得到很好的保障，大家在現實生活中還是應具體問題具體分析。