公司解散要和員工重新籤協議嗎

一、公司解散要和員工重新籤協議嗎

公司解散的，員工的勞動合同就終止，公司對員工給予經濟補償，而不是重新簽訂協議。《中華人民共和國公司法》第一百八十六條【清算程式】清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單後，應當制定清算方案，並報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照前款規定清償前，不得分配給股東。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

二、公司解散員工怎麼賠償

員工是可以要求支付補償金的。

1、用人單位被依法宣告破產的；

用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標準為：

按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，支付半個月工資。

3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4、公司領導不同意按照法律執行，可以直接去勞動仲裁提出補償申請。

通過上述分析知道，依據《勞動合同法》的規定，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。

所以公司解散是終止勞動合同，而不是重新簽訂協議。

更多#勞動糾紛相關法律知識

更多#勞動關係相關

勞動關係最新文章