培訓期間算勞動關係嗎用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，培訓時勞動者也受用人單位的管理，與用人單位之間建立勞動關係。自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，勞動者可以主張支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。
