法錄集
首頁
法律生活
社會保障
婚姻家庭
住房保障
房產交易
學校教育
計劃生育
養老服務
網路生活
車輛交通
徵地拆遷
兵役轉業
法律職場
公司經營
企業辦事
工資服務
節假福利
合同事務
人事服務
勞動工傷
行政
糾紛問題
建設工程糾紛
網際網路糾紛
稅務糾紛
醫療糾紛
房產糾紛
法律經濟
損害賠償
金融服務
金融保險
債權債務
賠償標準
智慧財產權
涉外專長
律師解答
婚姻家庭解答
交通事故解答
徵地拆遷解答
公司經營解答
合同事務解答
行政解答
勞動糾紛解答
網際網路糾紛解答
稅務糾紛解答
醫療糾紛解答
房產糾紛解答
工程糾紛解答
金融保險解答
債權債務解答
工傷賠償解答
損害賠償解答
涉外專長解答
非訴訟解答
訴訟仲裁解答
刑事辯護解答
環境保護解答
智慧財產權解答
法律顧問解答
合同範本
智慧財產權合同
房地產合同
經營合同
金融合同
服務合同
技術合同
貿易合同
買賣合同
轉讓合同
勞動合同
租賃合同
承包合同
運輸合同
代理合同
其它合同
法律科普
法律法規
法律文書
刑事辯護
環境保護
罪名庫
鑑定
其他法律
非訴訟
訴訟仲裁
出境入境
法律顧問
範文協議
證明
當前位置:
法錄集
>
法律
>
正文
有效調崗合富
分類:
法律
閱讀(2.33W)
調崗降薪合不
合法
單方面調崗降薪不合法,協商一致可以。《
勞動法
》允許當勞動者不勝任工作時,用人
單位
可以對其進行培訓或調整崗位,但同時《勞動合同法》又規定變更合同應當協商一致。
標籤:
勞動糾紛
調崗合富
勞動關係
相關文章
調崗有效
有效調崗
富士康調崗找誰
富士康隨便調崗
富士康可以調崗
在富士康怎樣調崗
富士康裡可以調崗麼
調崗無效
熱門文章
調崗調職調薪的效力
績效調崗表
調崗調薪生效日期
調崗一月自動有效
績效調崗
績效考核調崗調薪
績效不合格調崗
績效不合格調崗規定
精選推薦
市調崗位績效
女性更年期可調崗是什麼情況 女性更年期可調崗是真的嗎
績效考核不合格調崗
富氫水杯真的很有效嗎
古代真愛故事 富家千金看上站崗士兵
如何有效跟領導說調崗
績效調崗勸辭
調崗降薪合理嗎
調崗績效降低
員工調崗時效
崗位調動申請書
績效不達標調崗
怎樣調崗無效
猜你喜歡
商標侵權行為結果地
新企業所得稅稅前扣除
2023年離婚後債務怎麼辦
交通事故人傷法院怎麼判?
法院要交保證金
借條字寫少了可以加嗎
建築工程質量驗收評定標準是什麼
簽了實習協議不去了會怎麼樣?
十級工傷應該怎麼賠償
無離職證明提取公積金