新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動者提出辭職經濟補償金
你好，關於勞動者提出辭職經濟補償金，為保障勞動者的選擇職業的權利，《勞動法》的規定了勞動者享有辭職的權利。根據《勞動法》第二十四條、第三十一條和第三十二條的規定，勞動者有權通過與用人單位協商、或者提前30日以及隨時解除合同的方式主動提出辭職。勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》也規定，勞動者依據勞動法第三十二條第(一)項(筆者注，即試用期內)解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金。由於上述規定，很多人就形成了勞動者主動辭職沒有經濟補償金的認識。實際上，勞動者主動提出解除勞動合同沒有經濟補償金的情況不能一概而論
