勞動合同到期之後有些人並沒有得到單位的續簽，但依然留在單位裡面工作且超過一年了。勞動者覺得自己沒有合同保障是很危險的事情，就要求單位賠償。那麼，合同到期不續簽超過一年有補償嗎?更多相關知識，請您閱讀本站網內容。
精選律師 · 講解例項
工作合同到期仍在上班超過一年了
勞動合同到期如果單位不與勞動者續簽，用人是無法安排補休的，應當向勞動者支付未休的年休假期間的工資，依據是《職工帶薪休假條例》。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬(計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資)。
