公司加班通知範文是怎麼樣的？
加班工作的通知
公司全體員工朋友們：(或者同志們，如果是讓部門組織員工加班，抬頭就寫各部門)
為了更好地完成公司的各專案標任務，經公司領導研究決定，從今晚幾點開始，公司全體員工開始加班工作，現就有關事宜通知如下：
1、每天加班時間從晚?點到?點。2、加班工作期間按照正常上班考勤辦法進行考勤，按照規定的請銷假制度請銷假。3、加班期間請各級管理人員切實負起責任，做好工作的指導和督導。
各部門、車間和班組負責人，對加班期間情況要了解清楚，及時上報。
公司辦公室
年月日
公司加班合法嗎
用人單位安排勞動者加班，在徵得勞動者同意的情況下，依法支付勞動者加班費的，算合法。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司要求加班法律規定
加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。如果公司的行為沒有違背員工的意願，並且按勞動法規定支付了足額的報酬，那麼法律是不會追究的。
但是，勞動法是建立在保護員工合法權益上的。如果違反了勞動法的工作時間規定，那當然違法了。而且加班超出了員工體力極限，不僅容易出事故，而且勞動生產率也會下降，會得不償失。
我國勞動法明確規定，加班時間一般每日不得超過一小時;
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
綜合上面所說的，加班是每一個公司都會出現的情況，但是在通知加班的時候一定要人情化，而且加班的工資也必須要給付到位，因現在的勞動法特別嚴格是不能以任何的形式扣剋勞動體力和勞動工資的，所以，只要合法的，員工們也是都願意加班的。
