平均工資

勞動合同都會規定勞動合同雙方的權利以及義務，用人單位依法履行支付勞動者報酬的義務就是我們知道的工資。那麼關於勞動合同中未約定工資水平怎麼辦?如果合同中沒有規定工資的內容，那麼勞動者應該享受到正式員工的待遇...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

職工勞動合同補充協議有沒有法律效應勞動合同附加協議書是有法律效應的，只要是在雙方自願且符合勞動法要求前提下，簽訂的補充協議，與勞動合同享有同等法律效力。也就是說，一旦雙方簽字認同，如果出現違約情況，另一方都可以用...

代通知金與賠償金不能並存勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規定解除或者終止勞動合時，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動第八十七條規定支付賠償金。...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

房屋租憑勞動合同書的範文分別是怎麼樣的？租賃合同出租人(甲方)：_________小冷便利店____承租人(乙方)：身份證編號：_______________________聯絡地址：聯絡電話：_______________________商店坐落：___清遠市清城區竹仔園5棟103...

在工作之前所簽署的勞動合同之中，明確的規定了勞動者的勞動時間，但在實際的工作情況當中，由於企業的突發情況或是勞動者個人的家庭緣由等因素可能會發生在勞動合同期間離職的情況。針對勞動合同期內離職有哪些規定該問題...

勞動合同就是在雙方確定了勞動關係之後進行簽訂的一份協議書，裡面會詳細規定了雙方之間需要遵循的規章制度，需要滿足的病假、生育保險、五險一金等內容，當然也包括之後的工資的標準，那麼也會出現雖然發生了雙方之間簽訂了...

每年暑假的到來，都會有大量的大學生到相關單位進行工作爭取報酬，同時也是為了鍛鍊自己的能力和積攢社會經驗，但是暑假工也是需要簽署勞動合同的。您知道暑期工人勞動合同範本是怎樣的嗎?根據勞動合同法的規定，暑期工人勞...

一、勞動合同法時效是多長時間勞動合同時效15天的訴訟時效應當沒有什麼爭議，主要是60天的訴訟時效，理論界和實務界有不同的理解。理論界有認為是除斥期間，有人為是訴訟時效。實務界大多數人為是訴訟時效。勞動仲裁委和法...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

在我們國家簽訂的勞動合同，所規定的業務都是必須要流行的，如果不年檢的話，他在法律效力上是存在著一定的責任後果的承擔，在生活當中，在勞動合同也約定了一些違約金，就是如果不履行的話，需要承擔這個違約金的支付，很多人想了解...

工作是一件好的事情，通過工作可以學到許多東西，每一個工作者都會有一份勞動合同，那麼在勞動合同上有社保嗎如何規定?這些事情又是如何規定的呢?學習到這個可以保證自己在工作上的利益不被欺騙，保護自己的利益最大化，更好的...

一、經濟補償金與代通知金能否並用?經濟補償金與代通知金能並用，法律規定，勞動者是可以同時用“代通知金”和“經濟補償金”。如果提前30天通知，用人單位只需要支付補償金;如果沒有提前通知就支付代通知金”和經濟補償金...

就職人員在與用人單位進行簽署勞動合同時應當注意薪資方面的支付標準，並且符合實際情況。其中就有部分公司進行更改工資的。那麼，勞動合同工資能改麼?按照相關規定，在沒有與當事人進行協商之前，用人單位是不能隨意調整薪...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、泥水師傅勞動合同一般包含哪些條款?根據《中華人民共和國勞動法》：第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動合同的修改，其實也就是指對勞動合同進行變更，雖然這裡的變更往往是對合同內容進行變更，但實際上也有可能出現主體變更、客體變更等特殊的情況。那結合法律中的規定，究竟勞動合同能修改嗎?如果可以的話，那在符合怎樣的...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

國家雖然提高了對於勞動者權益的高度重視，但是大家平常在生活當中也應該知道所謂的爛泥扶不上牆的這句話，當事人自己不會用法甚至不知法，那到最後給自己造成的損失實際上也就只能看成吸取教訓的成長經驗了。因為有些職工...

很多人認為平均工資與自己的關係不到，但其實在涉及到一些賠償的時候，如工傷賠償、交通事故賠償等等的時候，往往就會需要用到這個平均工資。一般會按照上年度本地區職工平均工資的多少倍來實際計算賠償數額，而平均工資的確...

一、單位和員工6年沒勞動合同能起訴嗎?單位和員工6年沒勞動合同能起訴。如果有單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的情況出現，那麼勞動者可以先提仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償，公司不執行裁決，或者勞動者不服裁決的，那麼勞...

經濟補償金是全勤的平均工資嗎是的，應發工資，包括應繳納的社保等。計算經濟補償金需要弄清晰發生勞動爭議之日倒推十二個月的總收入計算出月平均工資，對於每個月的工資發放，應按應發工資計算，不考慮個人所得稅或其他扣除。...