漲工資政策

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

現在社會的發展越來越快，現在很多人都給自己買保險，醫保就是保險的一種，政府對於退休人員是有一定的福利的，最近政府已經搬出了退休人員醫保新政策，大家都瞭解清楚了嗎?今天本站小編結合相關的法律知識，給大家詳細說說政策...

一、退休人員辭退代通知金需要支付嗎?退休人員辭退並不存在代通知金的說法，離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條的規定，即不發給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關...

一、退休人員能拿勞務費嗎由於退休人員已經不具有了勞動者的主體資格，因此在被單位返聘之後，是不能與單位簽訂勞動合同的，而單位支付給其的報酬，也就不能稱之為勞動報酬，而應該是勞務費。換言之，退休人員被返聘的是可以拿勞...

說到退休人員死亡補償金這個問題，可能更多關心的人是該死亡人員的繼承人，畢竟人死不能復生，我們作為繼承人應該完成之後的善後工作，那麼關於退休人員死亡賠償金這個問題你又瞭解多少呢?本站的小編今天就為大家解答一下相...

一、退休人員喪葬費標準是什麼企業在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇：(一)喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發給。(二)供養直系親屬救濟費，每人每月按當...

對於那些必須在室外工作的人來說，夏天是最難熬的季節，因為必須長期工作會使高溫中暑的可能性大大增加。因此我國《勞動法》明確規定了單位要給這些工人高溫費以彌補他們高溫作業的損失。那麼，杭州市退休人員高溫費是多少...

近年來，我國環境溫度呈現出逐年上升的局面，然而，由於崗位的需要，大部分職員即使是在高溫環境下也是不能得到休息的，為了安撫這部分職員，也為了使其的權益得到保障，只要是符合規定的受領人群的，都是可以的奧高溫費的，根據相關規...

一、退休人員死後工資能幾個月?1、退休公務員病逝後有喪葬補助金及撫卹金，一般為20個月的本人的工資。事業單位退休人員死亡後，國家會發給一次性撫卹金和喪葬費。發放一次性撫卹金所需經費仍按現行渠道解決。2、職工(含...

深圳《勞動法》加班費的規定《勞動法》規定，平日加班為1.5倍工資，計算方法如下：基礎工資÷21.75÷8×1.5×加班小時數1、我國《勞動法》規定，只要連續工作一年以上就可享受帶薪年假。其中，工齡一年以上、十年以下的，可享受5...

滿足國家規定的退休條件的職工就可以退休不再繼續工作，但也有退休人員在退休之後繼續工作的情況，此時退休人員被單位返聘，為了保證雙方的權益還是要簽訂一份協議的，即返聘協議，其實是勞務合同的性質。那麼退休人員返聘協議...

退休人員返聘規定1、《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。2、勞動部辦公...

退休人員返聘期間被辭退有賠償嗎我國規定的退休年齡是男60週歲，女50週歲，女幹部55週歲，但很多人在退休後又會繼續找工作或被返聘。如果退休人員返聘期間被辭退有賠償嗎?能否適用《勞動法》對單位辭退勞動者給予經濟補償...

一、工作中受傷退休人員誤工費怎麼計算的誤工費是根據受害人的具體情況和特點計算的，是受害人實際發生的損失，因此也屬於具體損失。實際生活中，退休人員退休後被聘用，返聘到用人單位工作或從事個體或私營企業經營，從而取得...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、公司返聘退休人員要注意什麼最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法...

退休返聘人員指已經依法退休的人員因為某些原因又回到工作崗位上，用人單位聘請這些退休人員時簽訂的不再是勞動合同，而是勞務合同，因此在工作期間，退休返聘人員發生事故，是不會按照工傷處理的。那麼，如果退休返聘人員工傷，甚...

一、加班工資如何計算根據《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事後應儘量給予同等時間的...

接近退休人員聘用合同到期了怎麼辦？通常簽訂固定期限勞動合同會有期限限制，所以在勞動合同到期之後需要及時考慮續簽或是做其他，一般公司不籤或是降低勞動條件的，就需要支付經濟補償金。不過，有勞動者在公司上班到現在離退...

一、返聘退休人員的勞動關係存在嗎？返聘員工和公司之間不存在勞動關係，因為勞動者已經達到法定退休年齡的情況下，其實就是喪失了勞動主體資格，和用人單位之間建立的只能是勞務關係。用人單位返聘那些已經達到法定退休年齡...

退休人員在生前可以每月按時領取一定的養老金來維持生活，而在其死後，雖然不能繼續享受相應的養老待遇，但也會對其家屬做出一定的補償，其中就包括了喪葬補助費。那麼大家知道退休人員死亡喪葬費是如何補助的嗎?我們一起在...

一、特殊工作崗位加班工資怎麼算?特殊工作崗位加班工資=職員的正常薪資×法定加班費計算百分比，具體的加班費的計算方式如下：1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發工資支付暫行規定的通知》，應按以下標準...

2005年2月1日，我單位僱傭了退休後的張某，雙方未簽訂勞動合同。2013年12月，張某因不勝任目前的工作，我單位要求其做了工作交接。2014年2月，她提起勞動仲裁但被裁定不予受理，此後她提起訴訟，要求確認其與我公司之間存在事實勞...

對於已經退休的人員來講，其實在退休之後不是一定就可以每月領取養老金的。而一般我們說的養老金與退休金其實並不能完全劃等號，只不過現實生活中，大多數人習慣性的將養老金說成是退休金，因而很多時候我們也就將養老金當成...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...