有關離退休的法律知識

交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償，依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類，而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商，協商不成的可以由...

離退休幹部是指哪些人1.離休人員是指按照國務院有關檔案規定，符合離職休養制度的人員。退休人員是指按照國家法律、法規的規定，勞動者符合退休標準，用人單位解除勞動者勞動義務，開始享受養老保險待遇的人員。2.法律依據：《...

一、離退休人員的過節費要算個稅嗎？要算的。離退休人員取得過節費，應該按照《國家稅務總局關於離退休人員取得離退休工資以外的獎金補貼徵稅問題的批覆》規定徵收個人所得稅，即離退休人員當月從原任職單位取得各項生活補...

一、離退休人員撫卹金能否繼承分析死亡撫卹金與遺產的區別，死亡撫卹金是死者所在單位等給予死者近親屬和被扶養人的生活補助費。死亡撫卹金還含有一定精神撫慰的內容。死亡撫卹金髮生於死者死亡後，所以不屬於遺產。遺產...

五險一金當中包括了養老保險，而這其實也是大多數勞動者重點關心的一個保險。要注意的是在養老保險當中也分為了多種型別，分別是基本養老保險、企業補充養老保險、個人儲蓄性養老保險以及商業養老保險。而其中我們說的五...

職務犯罪職務犯罪是，指國家機關、國有公司、企業事業單位、人民團體工作人員利用已有職權，貪汙、賄賂、徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守，侵犯公民人身權利、民主權利，破壞國家對公務活動的規章規範，依照刑法應當予以刑事處罰...

職務犯罪職務犯罪是，指國家機關、國有公司、企業事業單位、人民團體工作人員利用已有職權，貪汙、賄賂、徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守，侵犯公民人身權利、民主權利，破壞國家對公務活動的規章規範，依照刑法應當予以刑事處罰...

法律上規定，公司使用退休人員的，其實不用再簽訂勞動合同。說到底，退休人員已經超出法定就業年齡，不在勞動合同法規範調整範圍，得適用民法規範調整範圍。在實踐中，退休人員可以就相關勞動報酬問題協商簽訂書面協議或者口頭約...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...

通常簽訂固定期限勞動合同會有期限限制，所以在勞動合同到期之後需要及時考慮續簽或是做其他，一般公司不籤或是降低勞動條件的，就需要支付經濟補償金。不過，有勞動者在公司上班到現在離退休只有三年了，現在要是離職了，會很難...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

交通肇事是指車輛行為人在行駛過程中，發生碰撞、碾軋、刮擦、翻車、墜車、爆炸、失火等人身傷亡、財產損失等交通事故，承擔事故相應責任的情形。公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用...

退休員工重新返聘是否享有年休假?目前沒有這方面的規定。返聘人員不受勞動法、年休假等等的約束的。如果出現勞動糾紛，也是直接去法院打官司的，勞動部不會受理的。一般對於返聘人員，都是合同約定的，工資、福利、工傷、醫...

北京市退休人員喪葬費標準一次性撫卹金為死者生前工資15個月，喪葬費為2000元，以上待遇由死者家屬或子女領取(須由所在地村委會出具證明確定具體領取額待遇人員)。...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

離退休人員工傷認定辦法是什麼1、單位已為離退休人員繳納工傷保險費的，在受聘期間因工作受到事故傷害的，適用《工傷保險條例》，可按工傷處理。根據《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關規定，離退休人員受聘於現工作...

一、員工離退休不足一年可以辭退嗎?員工離退休不足一年可以辭退，但是必須是符合我們國家法律當中可以辭退的情形，比如協商一致或者是勞動者存在過錯。違法被辭退的賠償標準是按照經濟補償金兩倍來進行計算，解除勞動合同...

離退休人員工傷認定辦法是什麼1、單位已為離退休人員繳納工傷保險費的，在受聘期間因工作受到事故傷害的，適用《工傷保險條例》，可按工傷處理。根據《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關規定，離退休人員受聘於現工作...

一、離退休人員在崗工傷待遇是怎樣的?企業離退休人員，沒有工傷。用工單位聘用的，是勞務關係，不是勞動關係，在從事聘用工作中受傷的，由聘用單位按照人身損害賠償。基本養老金是由社會保險經辦機構發放的，不受影響。用人單位...

離退休人員不再需要簽訂勞動合同。法律上規定，公司使用退休人員的，其實不用再簽訂勞動合同。說到底，退休人員已經超出法定就業年齡，不在勞動合同法規範調整範圍，得適用民法規範調整範圍。在實踐中，退休人員可以就相關勞動報...

我們知道受賄罪主要是國家工作人員利用自己手裡的職權進而實施的犯罪，但要是發現實施受賄行為的人屬於離退休國家工作人員，那麼在這種情況下，離退休國家工作人員是否可以構成受賄罪呢？請跟隨本站小編一起在下文中進行了解...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、勞動者離退休5年可以辭退嗎？離退休時間5年內是不能進行辭退的，但前提也是必須要在本單位連續工作了十五年的，才不能進行辭退;但如果勞動者在工作的期間做出對公司不合法的事情，那麼所處理的方式就會不一樣。勞動者有...

離退休5年的人員不能辭退嗎工作滿十五年，且離退休5年以內，不準辭退員工;還有三種情況，只要是不犯錯，有勞動能力且能勝任工作時，也不得辭退員工：同一單位連續工作滿10年;同一單位連續工作10年且離退休10內;連續簽訂過2次勞動...

離退休人員喪葬費撫卹金應一次性給，一、離退休人員因病或非因公死亡後一次性發給其生前供養直系親屬救濟金。救濟金的基數按本人死亡前的月基本養老金確定，供養直系親屬1人者，救濟金為6個月的離退休人員死亡前本人月基本...