病假

一、勞動者請病假可以請多久？企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：1.實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月...

一、勞動關係中全薪病假國家規定的相關條款是怎樣的?國家沒有規定過病假期間可以享受全薪待遇。《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業...

一、一般來說怎樣才能長期病假申請“長期病假”的條件要有醫院的病休證明，其次是符合國家規定的時間：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和...

一、病假請假制度管理規定是什麼?病假請假制度管理規定是各個公司是可以關於規章制度方面的問題來做出明確的規定的，一般而言，用人單位有權依法制定職工病假請假制度，職工請病假，應當提交制定醫療機構病假條，並由用人單位...

一、買房子交契稅滯納金嗎?1、買房子一般情況下是不需要交契稅滯納金，除非說確實契稅方面存在著滯納的情況。新房的契稅怎麼交。對住房面積90平以下，繳納總房款的1%;對住房面積90至144平，繳納總房款的1.5%;對住房面積144...

一、國企最多可以休多長時間病假?國企病假能請多久，跟工齡有關的，具體請參考如下規定：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年...

企業職工發生通風如果不太嚴重可以請一週以內的病假，但是具體病假長短需要結合病情嚴重程度由專業醫生作出判斷，通風具體可以請假多少天並沒有法律明確規定。但是為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據...

一、江蘇事業單位病假規定是什麼?事業單位職工請病假的規定如下：1、病假時間不超過兩個月的，按照原工資正常發放;2、病假時間超過兩個月，但是未超過六個月的，從第三個月起按照相關標準進行工資發放，如：工作時長在十一年以上...

應根據當事人在該用人單位的工作年限來判斷：1、如果醫生的建議在當事人可以享受的醫療期範圍內，而公司不批准的，可以要求解除勞動合同，並獲得相應的經濟補償金;2、不符合上述條件，可以請事假，如果用人單位不批的，可以提出辭...

三個月，懷孕期間，休息病假，必須有醫院休息證明，並且不能超過醫療期，醫療期是根據工作年限確定的，最少為三個月。超過三個月，單位有權解除合同。孕婦必須享受假：1.產假：90天30天(晚育)15天(難產)15天(多胞胎每多生嬰兒)2.產前檢...

一、請病假績效工資如何計算?病假期間沒有績效工資。《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假...

一、勞動者的病假一年多少天?勞動者的病假一年多少天需要根據病情，還有就是根據勞動者本身的工作年限來進行不同的判斷。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人...

一、勞動者心肌炎能開病假條嗎?勞動者心肌炎能開病假條，需要診斷證明，診斷證明具體如下。1、具有醫師及以上職稱且具備處方權的臨床醫生，才具有開放病假條的權利2、醫生只能給親自診治的病人開具病假條，同時在病歷、門診...

一、醫生出具病假條責任是什麼?醫生出具病假條責任是必須要保證診斷書的內容是真實的。開病假單的流程是首先是需要到病房門診部門來開病假條，然後就是需要將這個病假條還有就是相關的申請提交給單位。要請病假，一般去...

公司請病假工資是需要發放的，病假的工資待遇標準如下：1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最...

一、職工一年可休幾天病假?要看病情而定，嚴重的可能一年都在休病假。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三...

一、病假8天工資計算依據是什麼?病假8天，在此期間公司可以按照最低工資標準的80%發工資。《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規...

一、山東省病假工資計算是什麼?山東省病假工資計算是需要根據雙方當事人所簽訂的勞動合同或者是按照法律規定來確定。1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費...

一、公務員長年病假規定的工資待遇是怎樣的?公務員長年病假規定的工資待遇標準是：1.工作人員病假在2個月以內的，發給原工資;病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發。...

一、員工病假期間工資如何發放?員工病假期間工資，可以按照當地最低工資標準的80%發放。《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定...

一、蘇州病假工資如何計算的?1.勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位職位相對應的工資標準確定。集體合同工資集體協議確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同工資集體協議標準確定。2.勞...

一、勞動法病假天數規定是多少天?病假的期限是根據員工在職年限來確定的。根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第4條規定。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算;六個月的，按12個月內累...

一、勞動者因病假怎麼扣款工資?1、在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計...

一、員工怎樣跟領導請病假?實話實說，但必須提供：1、醫院出具的病假證明書。證明書要有主治醫生簽名並加蓋醫院公章才有效;2、請假條。或者用人單位內部類似的其它證明。職員上班請病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工...

一、勞動者產檢屬於病假嗎?不算，產檢一般是指線上女職工或者是產前的半個月左右的休假為期，不屬於病假。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。產檢假是按醫...