一、女職工產假工資如何結算?
女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這裡說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：
1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;
2.機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;
3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;
4.事業單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。
二、生育津貼和產假工資是不是一回事?
不是。用人單位按照國家規定為職工繳納生育保險費，職工可享受生育保險待遇。生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼兩部分。生育津貼是國家法律法規規定對婦女因生育離開工作崗位期間所給予的生活費用。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放女職工產假期間的工資。產假工資是指女職工在休產假期間，用人單位應當按照其生育前的原待遇支付的工資。生育津貼與產假工資在本質上是不一樣的。
三、產假期間的工資是否包括績效和業務提成?
如果用人單位就績效工資、業務提成的發放條件作出了明確規定，約定了未參與績效考核或沒有任何業績的員工可以不予發放績效工資，則女職工在產假期間，因沒有為用人單位提供勞動，產假工資中可以不包括績效工資、業務提成等非固定工資部分。
女職工在準備休產假前，一定要和自己的用人單位進行詳細的溝通，瞭解產假期間的一些政策和規定，這樣既能避免和單位之間的矛盾，也能享受到自己合法的權益。各個地區也會有一定的區別，可以諮詢當地的計生辦瞭解。
