對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
加班工資百分之三百怎麼計算
按照以下規定計算加班工資：n《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：n（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；n（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；n（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。n工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。n由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。n《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：n（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；n（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；tn（三）安排加班不支付加班費的；n（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
