一、索要誤工費能勞動仲裁嗎?
1、申請勞動仲裁不能主張誤工費。勞動仲裁只能主張因勞動爭議產生的賠償，而誤工費是人身傷害賠償的範圍，不是勞動爭議賠償的範圍。
2、勞動仲裁的範圍包括：因確認勞動關係發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議等。
二、申請誤工鑑定需什麼材料
(一)《收入證明》
有固定收入的，由用人單位提供受害人最近一年的工資表和營業執照副本的影印件，並加蓋單位公章。
內容包括受害人在單位的工作時間、職務和最近一年平均的月工資。
(二)《收入狀況證明》
沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明。
內容包括從事的行業、工作所在地、工作內容，並提供相關政府部門出具的證明檔案。
(三)提供證明誤工時間的證據
1、《病歷》或者《出院小結》。
正常情況下，應當根據醫療機構的病歷或者出院小結。
內容包括即醫療機提出的建議休息時間、需要加強營養、需要專人護理的建議。
2、《誤工證明》
所在的工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明，並加蓋單位公章。
3、《誤工期司法鑑定書》
即關於誤工時間的司法鑑定文書。可申請司法鑑定機構對誤工期長短進行鑑定，憑鑑定文書確定誤工時間。
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
在我們的現實生活當中，目前我們國家對於誤工費的索要是有非常明確的規定的，如果是要求誤工費用賠償，並且發生相關的糾紛的情況之下，完全是可以通過訴訟的方式來進行解決的，但是由於不是屬於因為勞動爭議而產生的相關糾紛，所以是不能夠適用我們國家法律當中所規定的勞動仲裁的。
