看你原來的勞動合同是否約定合同到期自動延期，如果沒有需要另行簽訂。合同到期後雖然單位沒有續簽，但是你在單位的默許下繼續工作的，視為雙方按照原合同繼續履行，你相當於還是有合同的，所以不適用雙倍工資賠償的規定。單位不提出續簽的，應當給你兩個月的經濟補償金，可以去申請仲裁。【法律依據】根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條第1款規定：勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續履行合同。
