勞動合同

律師解析：勞務合同糾紛是指勞務合同糾紛是在勞務合同的基礎上所發生的用工單位與勞務公司（或勞動者）之間的爭議。在發生勞務合同糾紛時，可以向被告住所地或者合同履行地人民法院提起訴訟。勞務合同是指勞務提供人與勞務接...

律師解析：合同到期不續簽一般不需要提前一個月通知。如果勞動合同中約定勞動合同到期用人單位不續簽應當提前通知，那麼用人單位沒有按照約定提前通知是違約行為，應按照約定支付違約金。如果勞動合同中沒有約定，那用人單位...

律師解析：勞動合同中勞動者有下列附隨義務：保密的義務；遵守競業限制的約定的義務等。如果勞動者違反上述義務的，需要按照勞動合同的約定向單位支付違約金；如果勞動者遵守上述義務的，可以按照合同的約定獲得相應的經濟補償。...

律師解析：1、口頭約定的合同無效；2、顯失公平的合同條款無效；3、規避法律責任的合同條款無效；4、附帶保證、違約金的合同無效；5、違反法律規定的合同條款無效。法律依據：《勞動合同法》二十六條下列勞動合同無效或者部分無...

律師解析：兩年期勞動合同試用期一般是3個月以內。首先，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得...

律師解析：可以。依據我國《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。根據《中華人民共和...

律師解答：可以主張雙倍工資。律師解析：不籤勞動合同可以主張雙倍工資。法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規定不與...

律師解析：沒簽勞動合同，申請勞動仲裁需要的材料包括書面仲裁申請書、可以證明雙方存在勞動關係的證據，如：1.工資支付憑證、用人單位向勞動者發放的工作證、考勤記錄等。2.勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞...

律師解析：訂立勞動合同的時間規定是，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。法律其他規定等。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的...

律師解析：申請勞動能力鑑定的流程：先提出申請；然後由設區的市級勞動能力鑑定委員會依法受理；再隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑑定意見；最後再根據專家組的鑑定意見作出工傷職工勞動能力鑑定結論，將結論...

律師解析：競業限制的範圍由用人單位與勞動者自行約定，但不得違反法律、法規的規定。一般競業限制的範圍是與用人單位是相同型別或有業務競爭的單位，包括員工自行建立的與原單位業務範圍相同的企業。競業限制的人員限於用...

律師解析：在試用期員工辭退原則上是不需要補償的，但是如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應的補償金。有下列情形之一的，用人單位應當向員工支付經濟補償：1、員工依照《勞動合同法》第三十八條規定解除...

律師解析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。我國勞動法規定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支...

律師解析：解除勞動合同的補償額度是按勞動者在單位的工作時間和其月工資水平來計算的。如果單位違法解約的，則勞動者在該單位的工齡每滿一年，補償二月的工資；六個月以上不滿一年的，按二個月的工資計算；不滿六個月的，補償一月...

律師解析：不籤的話要求進行勞動仲裁，要求賠償。只要發生勞動用工那麼就必須籤勞動合同，這是強制性規定，根據法律規定，如果企業自用工之日起超過一個月不滿一年沒簽勞動合同的，應從第二個月開始支付雙倍工資，並由勞動行政部門...

律師解答：不符合錄用條件的可以。律師解析：用人單位在試用期辭退員工的，要能夠證明勞動者不符合錄用條件，並向勞動者說明理由;或者勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度、被依法追究刑事責任等過錯行為，用人單位可依法解除...

律師解析：解除無固定期限勞動合同的方式如下：用人單位與勞動者協商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知；勞動者存在非過失性辭退情形...

律師解析：公司沒簽勞動合同申請賠償的請求向當地的社保局提出，企業需要和勞動者建立勞動關係的時候需要簽訂勞動合同，在勞動者與用人單位正式建立勞動關係之前或者之後的一段時間，用人單位如果沒有和勞動者簽訂相關的勞動...

律師解析：如果說用人單位辭退了員工後又不願意支付賠償可以通過勞動仲裁的方式來解決，但是在勞動法中明確的規定了，如果說不是因為勞動者的過錯辭退了勞動者後，用人單位必須為勞動者支付一定的經濟補償金，如果說違反規定解...

律師解析：要辦退工。單位應當在與勞動者終止勞動合同是為其出具離職證明，並在十五日內為勞動者轉移檔案和社保，以及及時結清工資。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞...

律師解答：是不可以的。律師解析：不簽訂勞動合同，是不可以的。1、如果是員工在用工之日起的一個月內，經單位書面通知後仍不籤合同的，單位應當與其解約，並且無需支付經濟補償；2、如果是單位逾期不簽約，則單位需要向員工支付最多...

律師解析：單方解除勞動合同的經濟補償金的規定：如果勞動者依法單方面解除合同的，單位要按勞動者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則勞動者...

律師解析：1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單...

律師解析：勞動仲裁未簽訂勞動合同，雙倍工資的計算應該按照雙方簽訂勞動合同上所約定的報酬或第一個月所支付的工資進行計算，且支付不超過11個月。根據法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面...

律師解答：可以申請仲裁。律師解析：沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。對於沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁，首先應當證明與用人單位之間存在勞動關係。可以通過收集下列證據證明:1.蒐集工資卡、工資存摺、工資條或其它工...