勞動爭議

違法解除勞動合同的賠償金是雙倍的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞...

一、勞動者因職務行為導致用人單位遭受損失的，單位如何追償損失？用人單位可以從以下幾個方面考量：1、用人單位的損失必須以實際發生為準，對於可通過其他途徑進行救濟的債權如拖欠貨款，不宜由勞動者承擔賠償責任。2、在認定...

公司單方面解僱員工，是違反《勞動合同法》規定，解除勞動者的勞動合同的，公司應當依照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算經濟補償按勞動...

勞動監察辦案期限包括送達時間嗎根據《民事訴訟法》第八十四條前款之規定：“受送達人下落不明，或者用本節規定的其他方式無法送達的，公告送達。自發出公告之日起，經過60日即視為送達。”和最高人民法院關於適用《民事訴訟...

一、解除勞動協議可以反悔嗎?用人單位與員工通過協商一致，達成了解除勞動合同協議，協議自雙方簽字蓋章之時生效。自此，雙方任何一方單方面反悔都無效。但是存在欺詐、脅迫或乘人之危情形時，解除勞動合同協議無效。存在重...

一般情況下，關於勞動爭議的問題一直都比較難處理，相關法條比較零散也比較多。遇到此類問題時也要根據實際情況的不同來進行判斷。下面，本站就怎麼處理勞動爭議來進行簡要的講解。一、申請調解勞動爭議的調解是指在勞動爭...

向法院申請解封。法院查封被告銀行賬戶後，如果被告提出被查封賬戶中有部分賬戶是用於發放員工工資，請求法院予以解封。為查清事實，法院會要求被告提交該賬戶資金用於發放工資及流水清單證據材料予以證明。證明包括：《證明...

一、一般公司拖欠工資的證據有那些1、您在該單位工作的證據;(如：勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等)2、您的工資數額以及工資發放時間;(如：工資條、工資卡、銀行轉賬記錄、微信轉賬記錄、支付寶轉賬記錄)3、單位若是採...

一、法律援助是國家對某些經濟困難或特殊案件的當事人給予免收法律服務費用提供法律幫助的一項法律制度。首先，根據我國《法律援助條例》第十條規定，在民事和行政案件中，公民對下列需要代理的事項，因經濟困難沒有委託代理...

一些用人單位為了逃避相關勞動法責任，會在與勞動者簽完勞動合同後，將兩份勞動合同均收走，未給勞動者留一份，這樣的行為是否違法呢?首先可以肯定，用人單位不給勞動者合同，屬於違法行為。《勞動合同法》規定：自勞動者實際提供...

一、違法加班怎麼申請仲裁?違法加班申請勞動仲裁需要提交以下的證據：1、勞動者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等;2、勞動者工作內容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調整通知》、《借調...

一、強制加班違反勞動法嗎?強制加班違反《勞動法》，用人單位(包括事業單位)需要勞動者加班必須依據《勞動合同法》第三十一條的規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加...

在生活中勞動者和用人單位難免會發生勞動糾紛的時候，這個時候大部分的勞動者都會到勞動監察部門進行投訴或者到法院進行起訴，在我國遵循的原則是誰起訴誰舉證的原則，下面大家就跟小編一起來看看發生勞動糾紛可採用的證據...

一、下班後晚上開會算不算加班？下班後繼續在單位開會應該屬於加班。因為所謂的加班，就是指在規定的工作時間外，延長工作時間加班。而開會也屬於單位為了落實本單位的工作而進行的活動，所以理應認定為屬於加班。《勞動法》...

生活當中所有的爭議都源於雙方對於當前的這件事情的看法是不一樣的，尤其是勞動關係當中的勞動合同爭議，既然雙方已經發生了相關的爭執，那實際上公司在處理勞動合同爭議的時候是沒有單獨決定的這種資格的，不過可以對解決勞...

一、勞動爭議案件律師費是怎麼收取的？根據《律師服務收費管理辦法》第五條的規定，律師辦理勞動爭議案件的，實行政府指導價。第六條規定，政府指導價的基準價和浮動幅度由各省、自治區、直轄市人民政府價格主管部門會同同級...

在我們的生活中，經常會有不少人因工作等受違約金與經濟補償金而困擾，大部分人對違約金與經濟補償金沒能做出正確判斷而造成自己的利益受損。違約金與經濟補償金的區別到底有哪些呢？正確認識違約金與經濟補償金的區別，這關...

一、發生勞動仲裁，可以通過以下法律途徑來解決1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;3、通過訴訟途徑...

為了更好的保證勞動者的基本權益，勞動者需要與用人單位簽署勞動合同，勞動合同作為雙方約定的重要憑證，具有一定的法律效益。因此清楚勞動合同中的各項內容的意義就顯得十分重要。那麼，勞動合同的中止終止解除有什麼區別和...

辭退無固定期限員工賠償有封頂，按工作年限確定補償金。用人單位違法解除或者終止無固定期限勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標...

一、勞動合同糾紛有哪些處理方式發生勞動合同糾紛，首先，雙方可以協商解決，也可以申請第三方機構(例如工會、人民調解委員會等)進行調解;其次，對於用人單位的違法用工行為，勞動者可以向用工行為地的勞動監察機構進行投訴舉...

第一條為了妥善處理企業勞動爭議，保障企業和職工的合法權益，維護正常的生產經營秩序，發展良好的勞動關係，促進改革開放的順利發展，制定本條例。第二條本條例適用於中華人民共和國境內的企業與職工之間的下列勞動爭議：(一)因...

一、試用試用期沒簽合同被辭退有補償嗎?試用期沒簽合同被辭退沒有補償，試用期內，員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同時不需要支付經濟補償金。員工不符合錄用條件的事實，由用人單位提供證據證明。不能證明的，則視...

一、若是下班後開會半小時算加班嗎?算加班。1.下班後繼續在單位開會應該屬於加班。因為所謂的加班，就是指在規定的工作時間外，延長工作時間加班。而開會也屬於單位為了落實本單位的工作而進行的活動，所以理應認定為屬於...

一、勞動爭議判決書多久下來法院審理勞動糾紛案件是適用民事訴訟法規定的程式，法院可以採用兩種程式審理勞動爭議案件，其審理期限是不同的。人民法院適用普通程式審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需...