勞動關係

律師解析：哺乳期婦女加班是不合法的。對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每...

律師解析：可以要求賠償。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同...

律師解析：按照本市職工標準上社保，可以享受養老、醫療、失業、工傷和生育五項保險。網店註冊成公司後,僱傭的客服人員等可以按照職工標準參加社會保險。職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險...

律師解析：公司辭退孕婦的補償標準：如果孕婦沒有過錯的，公司應當按照經濟補償標準的二倍給予孕婦補償；而經濟補償標準是孕婦在公司工作每滿一年的，補償一個月的工資；孕婦在公司工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月...

律師解析：單位在勞動合同未滿時就解僱勞動者，如果是違法解僱的，勞動者有賠償，賠償金是經濟補償金的二倍；如果單位是過錯性解僱勞動者的，則勞動者無賠償也無補償；如果是無過錯性解僱勞動者的，則勞動者可以獲得相應的經濟補償。...

律師解析：勞動者可以證明勞動關係存在的相關材料：（一）工資支付憑證或記錄職工工資發放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工報名表等招用記錄...

律師解答：看具體情況。律師解析：領導幹部批捕後是會免職或者開除公職的。對於國家工作人員，事業單位人員，由於其職業的特殊性，對於其自身的紀律要求要一般的勞動者嚴格，如果犯罪被判刑的，會受到內部行政處罰。如果是受害者的...

律師解析：企業合適職工提供的資訊是否真實，可以根據職工提供的身份證件核實身份資訊；通過職工提供的畢業證、學位證核實學歷是否和企業的要求一致，是否學歷為真實的，也可以去派出所和社保局核實是否真實。勞動者應該為用人...

律師解析：如果學校是私立學校，或者老師公立學校中的聘用制的工作人員，老師與學校之間簽訂的是勞動合同，屬於勞動合同關係；若是學校是公立學校，老師屬於事業單位編制人員的，屬於人事關係。人事關係一般是指人事行政關係。法律...

律師解答：可以。律師解析：公司可進行經濟性裁員，但需要滿足一定條件：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同...

律師解析：如果是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批准，也可以在30天以後離開原單位，單位不依法履行相關手續的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。法...

律師解析：用人單位合適員工提供的資訊是否真實，可以根據員工提供的身份證件核實身份資訊；通過員工提供的畢業證、學位證核實學歷是否和用人單位的要求一致，是否學歷為真實的，也可以去派出所和社保局核實是否真實。勞動者應...

律師解析：勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關係，在用人單位不與勞動者的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：工資發放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；胸卡、門禁卡、工作證、工作卡...

律師解析：法定工作時間每週不超過44小時。根據我國《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。用人單位由於生產經營需...

律師解析：認定勞動關係時常見的問題如下：一、勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同。二、勞動者從事鐘點工或者其他固定簡單工作，與用人單位簽訂《勞務合同》。三、勞動者在未與原用人單位的前提下，到另一家用人單位打工。...

律師解答：支付二倍經濟補償金。律師解析：員工被迫解除勞動關係單位應該支付二倍經濟補償金。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、剋扣或者無故拖欠勞動者工資或者低於當地最低工資標準支付勞動者工資的導...

律師解析：員工被單位辭退，如果單位有過錯的，員工可以拿到經濟補償金，經濟補償金是按照員工在本公司的工作年限，以每滿一年，支付一個月工資的標準來補償的。如果公司是違法辭退員工的，則按照上述標準的兩倍來支付給員工經濟補...

律師解析：開離職證明是用人單位法定的義務。可以與用人單位協商解決，協商不成如果用人單位拒絕，可向勞動監察部門申訴、控告。勞動者自離了，用人單位不給開離職證明，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單...

律師解答：有效。律師解析：電子郵件形式的辭職是有效的，但是未免避免麻煩最好還是用書面形式辭職。電子郵件形式也是書面形式的一種，而一般勞動者提前三十日書面通知用人單位的，可以與其解除勞動合同；如果勞動者在試用期，則提...

律師解析：書面的勞動合同是判斷勞動關係成立的一個要素，但並不是唯一的。一般來說用人單位會與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同一式三份，用人單位一份，勞動者一份，勞動局會備案一份，如果勞動者的勞動合同丟失，可以請求用人單位補...

律師解析：疫情期間被單位開除的屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，並且要求用人單位支付賠償金。用人單位單方解除勞動合同（過失性開除），勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符...

律師解答：兩種情形。律師解析：僱傭童工的處罰有兩種情形：1、用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的由市場監督管理部門吊銷營業執照。2、用人單位使用童工的，由勞動保障行...

律師解析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償...

律師解析：保密協議是由用人單位和負有保密義務的勞動者簽訂的，約定勞動者承擔保密義務的協議。勞動者違反保密協議約定的，要承擔違約的責任，保密協議是由用人單位和勞動者簽訂的，所以保密協議可以證明存在勞動關係，但不能證...

律師解答：不能。律師解析：不能。依據我國相關法律的規定，工程總承包單位要將工程分包給具有資質的單位，而個人是不具有承包資質的，所以不能將勞務分包給個人。施工總承包單位和主要分包單位之間的區別在於，施工總承包單位是...