勞務派遣

律師解析：勞務派遣後勞動者發生工傷的，用工單位需要及時將其送往醫院就醫，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，而用工單位應當予以協助。此外勞務派遣單位還要承擔工傷保險責任，但可以由用工單位給予派遣的勞動者一定的補償...

律師解析：勞務派遣單位的權利：要求員工按照約定完成其工作任務的權利；依法解除與員工的勞動合同的權利；以及員工給單位造成損失時，依法要求賠償的權利等。而義務則有如實告知員工有關派遣事項的義務；對員工進行上崗知識、安...

律師解析：本單位內的勞務派遣不具有法律效力。經營勞務派遣業務的用人單位可以將勞動者派往用工單位，由用工單位將其安排在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上工作，但是不能在派遣單位的內部進行派遣，這是無效的。勞動...

一、確認勞動關係的仲裁時效是多久?勞動關係的仲裁時效為一年。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的...

律師解析：發生糾紛時，當事人可以通過以下途徑維護自己的合法權益：1、協商解決；2、調解解決。在有關組織（如人民調解委員會）或中間人的主持下，在平等、自願、合法的基礎上分清是非、明確責任，促使雙方當事人自主達成協議，從而解...

律師解析：1.派遣的工作崗位名稱和崗位性質；2.工作地點；3.派遣人員數量和派遣期限；4.按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；5.社會保險費的數額和支付方式；6.工作時間和休息休假事項；7.勞務派遣協議期限。法律依據：《...

一、事實勞動關係的工傷怎麼認定?勞動者與用人單位是否存在勞動關係是工傷認定的前提，勞動保障部授予勞動保障行政部門工傷認定權，當勞動者與用人單位訂立書面合時，其雙方的勞動關係很明確，工傷認定部門也會在認可雙方存...

一、重慶臨時工工資標準是什麼勞動合同制員工待遇和臨時工待遇是一樣的，法律上沒有臨時工，都是勞動合同制職工，享有同等的權利。【法律依據】根據《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企...

一、勞動合同和勞務派遣合同的區別有哪些1、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對於簽訂時間沒有法律規定，勞務派遣合同相關規定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同;2、用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞...

一、出口勞務派遣資質怎麼辦理開辦勞務派遣組織，由主辦單位按隸屬關係經區縣勞動和社會保障局、市屬企業主管部門稽核後，向市勞動和社會保障局提出申請，市勞動和社會保障局自接到申請之日起20日內進行稽核，對符合條件的，核...

一、申請勞動仲裁需要交費嗎根據《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條規定：“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。”勞動仲裁不收取費用。為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經濟負擔，同時保障...

一、城管臨時工工資是多少？省、自治區、直轄市範圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。具體需要登入當地的政府網站或撥打相關電話進行查詢。最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月...

一、臨時工使用管理規定的工資標準是什麼？臨時工資根據具體交付工作內容而定，不低於最低工資標準。所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的...

律師解析：外包合同指勞務派遣協議的，沒有期限限制，由勞務派遣單位和用工單位協商確定。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向...

律師解析：1、用人單位分配給勞動者的崗位發生變化，一般是不能再約定試用期的。2、根據我國《勞動合同法》的有關規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限...

律師解析：勞務派遣責任由用人單位承擔，勞務派遣公司有過錯的，承擔相應的補充責任。勞動合同法規定，勞務公司派遣勞務期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受派遣用工的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣公司...

律師解析：違反勞務派遣的規定的處罰是：勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可...

一、辭退十年臨時工勞動法有什麼規定?在單位十年以上的臨時工被單位辭退，根據《勞動合同法》規定，需要根據其工作年限來給予補償，即工作滿一年補一個月工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動...

一、臨時工薪資是怎麼計算的？公司臨時工的工資應當按照其勞動合同約定或口頭約定的工資進行發放，其工資數額不得低於當地最低工資標準。根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭...

一、怎麼收集勞動仲裁的證據1、“誰主張，誰舉證”書證的提供，原則上由主張相關事實的當事人負責。2、舉證倒置有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利於證據持有人，可以推定...

勞動仲裁是有效解決勞動糾紛的途徑之一。那麼，在法律上，勞動仲裁的審理時間一般有多久呢？作為勞動者，當然希望自己的勞動糾紛能迅速的得到解決，這時，您可以看一下自己的糾紛能否申請先予執行。那在實踐中，究竟哪些勞動糾紛可...

按照承包金額的萬分之三計算繳納印花稅。《印花稅暫行條例》第三條規定：納稅人根據應納稅憑證的性質，分別按比例稅率或者按件定額計算應納稅額。具體稅率、稅額的確定，依照本條例所附《印花稅稅目稅率表》執行。應納稅額...

勞動合同分為很多類，有一種叫做勞務派遣合同。勞務派遣合同是用人單位和勞務派遣公司簽訂合同，再由勞務派遣公司代為招聘員工。勞務派遣合同和勞動合同仍有所不同，在解除勞動合同方面，勞務派遣解除勞動合同的區別是什麼？一...

1、適用的法律不同勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用民法典。2、勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、註冊資本不得少於五十萬元的...

一、提起勞動仲裁的時間是多久勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動...