勞動爭議律師解答

律師解析：參保人員到村(社群居委會)填寫新型農村合作醫療醫保卡遺失補辦申請表,蓋具村、鎮公章,即可到當地醫管中心辦理。現階段醫療保險卡消磁、丟失後，按規定將直接更換社會保障卡，具體流程：1.若換卡前後為同一銀行，本人...

律師解析：用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經濟賠償，標準為經濟補償金的兩倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞...

律師解析：員工拒絕與單位籤合同的，單位有權與員工終止勞動關係，且無需支付經濟補償金。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞...

律師解析：惡意欠薪罪的立案標準如下：1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，也就是說當事人基本上有支付勞動報酬的能力但以各種理由拒絕支付;2、數額較大，對於數額...

律師解析：申請工傷鑑定的流程如下：1、首先需要向當地勞動部門申請工傷鑑定；2、填寫一份工傷鑑定申請表，準備好身份證影印件和有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；3...

律師解析：員工不同意，用人單位不得強制要求員工調換工作崗位，可以與勞動者進行進一步協商。如果強制調崗勞動者可以到勞動部門投訴舉報並申請勞動仲裁維護自己的權利。調崗屬於變更勞動合同內容，需要經過員工的同意，員工有...

律師解析：用人單位進行經濟性裁員的必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，將裁減人員方案經向勞動行政部門報告了才可以進行裁員。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十...

律師解析：個人所得稅專項附加扣除的申報辦法：納稅人自符合條件開始，可以向扣繳義務人提供專項附加扣除的有關資訊，由扣繳義務人在預扣預繳稅款時，按其在本單位本年可享受的累計扣除額辦理扣除；也可以在次年3月1日至6月30日...

律師解析：用人單位強行調崗降薪勞動者可以辭職並索賠。調崗降薪屬於對原勞動合同的變更，依法需與勞動者協商一致。司法實踐中，很多用人單位為達到減少支付經濟補償金的目的，便採用調崗降薪、外派、安排進修等手段，惡意逼迫...

律師解答：以身份證為準。律師解析：在確定退休年齡時身份證與檔案不符的，一般是以身份證為準。如果上述材料都不能確定退休年齡或者沒有上述材料的，則根據戶籍登記或者其他有效身份登記記載的時間來確定；如果有其他證據足以...

律師解析：病假是否影響年終獎，是由用人單位依法自主確定，我國法律沒有明確的限制與要求。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。法律依據：《勞動法》第四十七條用人單...

律師解析：法律沒有明確的規定，需要結合實際的情況分析。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動...

律師解答：可以。律師解析：根據我國的法律規定，企業試用期可以辭退職工，但是需要具備企業考核該職工不符合錄用條件的相關證明材料。用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開，並以書面形式送達離職通知書給職工，通知其前來辦理...

律師解析：勞務合同糾紛二審起訴需要交10元訴訟費：1、如果勞務合同糾紛涉及損害賠償，賠償金額不超過5萬元的，不另行繳納；2、如果勞務合同糾紛涉及損害賠償，賠償金額超過5萬元至10萬元的那部分，按照1%交納另行繳納；3、如果勞務...

律師解析：離職理由應該從以下幾個方面考慮：1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位裡不存在。2、避免把離職原因說得太詳細、太具體。3、不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、人...

律師解析：保密協議中的保密期限規定不得超過二年。保密協議一般是由用人單位與勞動者簽訂的對公司的商業機密負有保密義務的協議，無論是正在用人單位工作，還是離職後都需要遵守。競業限制的人員限於用人單位的高階管理人...

律師解析：關於招收童工的處罰有下列規定：用人單位每招一名童工，由勞動保障行政部門每月對其處5000元罰款，並且責令其改正，將童工送回其父母或者其他監護人處；如果情節嚴重的，則由市場監督管理部門吊銷單位的營業執照。法律依...

律師解析：勞動監察大隊的執法許可權如下：1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐”三個代表“重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。2、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。3、負責勞動合同的推行...

律師解析：持有農村戶口的勞動者被認定為十級傷殘的，可以由其單位或者勞動者一方依法申請工傷認定，之後再憑工傷認定決定書、醫療費單據等材料去當地的社保經辦機構索賠。其中一次性傷殘補助金是7個月的本人工資；而勞動者...

律師解析：關於招收童工的處罰有下列規定：用人單位每招一名童工，由勞動保障行政部門每月對其處5000元罰款，並且責令其改正，將童工送回其父母或者其他監護人處；如果情節嚴重的，則由市場監督管理部門吊銷單位的營業執照。法律依...

律師解析：如果單位未與員工協商擅自變更員工的工作內容或崗位，則員工不服從安排被開除是有補償的；如果單位違法開除員工的，員工還可以獲得賠償金。但如果單位安排的工作在員工的職責範圍內，則員工因重大過錯而被開除是沒有...

律師解析：被公司裁員，公司需要依法支付經濟補償，經濟補償按照一年支付一個月的工資計算。經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上...

律師解析：公司無故解僱應當按照法律規定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。公司解除勞動合同應當與職工協商一致或者符合法律規定的情形，違法解除或者終止勞動合同的，應當雙倍支付賠償金。經濟補償按職工在公司工作...

律師解析：公司辭退員工，新勞動法規定的補償方法：用人單位與勞動者解除勞動合同，符合經濟補償的，應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算進行補償。法律...

律師解析：勞動糾紛的四種類型：因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償等；因工作時間、休息休假、社會保險等；因辭退和辭職等；因履行、解除勞動合同等；四種處理方式：協商、調解、勞動仲裁、起訴。勞動爭議，是指勞動關係的當事人之間...