勞動保障律師解答

律師解析：陪產假國家沒有具體的規定，各個省份根據各個地方的規定不同，男性的陪產假時間長短也不一樣。例如，陝西省的陪產假為十五天，夫妻異地居住的給予男方陪產假二十天。雲南省的陪產假為三十天。山東省的陪產假為七天。...

律師解析：企業倒閉職工賠償標準：用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上...

律師解析：經濟補償是以勞動者在本單位工作的年限為標準進行支付，具體為：每滿一年支付一個月工資的經濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算，支付一個月工資的經濟補償；不滿六個月的，按半個月計算，支付半個月工資的經濟補償。...

律師解析：《勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者...

律師解析：全日制用工是指勞動者全天工作不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的用工形式；非全日制用工是指勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形...

律師解析：失業證的一般辦理流程：勞動者提出失業登記申請，工作人員對申請人的有關情況和材料進行稽核，經稽核合格的，辦理失業登記手續，併發放失業證。失業證辦理地點：通常情況下失業證的辦理是在人社部門勞動就業，也有部分地區...

律師解析：用人單位不能單方面解除勞動合同的情形有以下幾種：一、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；二、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；三、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；四、從事接觸職業病危...

律師解析：攜帶有效身份證件、失業證明前往社保經辦機構（部分地方是失業保險管理中心，地域不同會有所不同）辦理取消失業金的領取手續，已經重新入職的、服兵役、移居境外、考入全日制中等以上學校學習及享受基本養老保險的，應...

律師解析：公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。公休假天數依據工齡確定。1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。2、參加工作滿五年不滿十五...

律師解析：單位人員自首的認定：1、犯罪以後自動投案，如實供述自己的罪行的，是自首。2、被採取強制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如實供述司法機關還未掌握的本人其他罪行的，以自首論。3、被採取強制措施的犯罪...

律師解析：可以補辦，健康證的辦理需要經過以下手續，健康證主要針對的是餐飲方面的工作人員和各大藥房的工作人員，需要攜帶本人的身份證，到當地三甲醫院的查體中心或者健康管理中心，辦理健康證。辦理健康證的時候需要到前臺辦...

律師解析：公司辭退員工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規定要分為三種情況來賠償員工，一是員工在本單位工作年限滿一年的；二是員工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的；三是員工在本單位工作不滿六個月的...

律師解析：1、按工作年限，滿一年給一個月工資，不滿一年按一年計，不滿半年給半個月工資，標準為前12個月平均工資，包括獎金津貼及補貼。2如果沒提前30天，還要給一個月工資做為代通知金，標準應為上個月應得的工資。法律依據：《中華...

律師解析：未簽訂勞動合同，能算工齡。臨時工可以計算工齡並享受年假。實際上，在勞動法等相關法規上，是沒有“臨時工”概念的，只要勞動者與用人單位存在勞動關係就都是正式員工，均應享受相應的工資待遇。因此，不管臨時工是否與...

律師解析：根據《工傷保險條例》第14條規定，有下列情況之一的可以報工傷險：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時...

律師解析：首先我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。所以在法定節假日用人單...

律師解析：1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親...

律師解析：公司辭退員工，新勞動法規定的補償方法：用人單位與勞動者解除勞動合同，符合經濟補償的，應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算進行補償。法律...

律師解析：公司合併後，被合併公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進行相應補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...

律師解析：勞動者請病假，單位一般不能因此而解除合同；但是在醫療期滿後，如果勞動者具有不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形的，單位可以解除勞動合同，但是要提前三十日書面通知勞動者本人或者向其額外支...

律師解析：懷孕期間被調崗降薪，女職工可就調崗降薪事宜與公司協商，協商不成可提起勞動仲裁。女職工孕期，享有不被降低工資的權利。即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動量或者安排女職工到其他能夠適應的工作崗位，其工資待...

律師解析：1、領導幹部。縣一級，國企領導比照相當於副科以上，可以直接調到事業單位任職；市一級，國企領導比照相當於副處以上，可以直接調到事業單位任職；2、特殊人才。具備一定專業技術能力，屬於事業單位急需引進人才，可以通過人...

律師解答：可以。律師解析：1、員工到退休年齡不辦理退休可解除勞動關係。2、員工達到退休年齡時尚未辦理退休手續的，用人單位可以辭退員工。用人單位與員工協商一致的，可以與其解約；或者員工具有嚴重違反用人單位的規章制度...

律師解答：可以。律師解析：可以要求經濟補償。根據我國法律的規定，用人單位因為破產重整、生產經營困難、企業轉產或者重大技術革新等原因進行裁員時，應當向勞動者支付經濟補償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞...

律師解析：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五...