勞動爭議律師解答

律師解析：一裁終局後不服的處理方法：當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。若用人單位有證據證明有適用法律、法規確有錯誤、勞動爭議仲裁委員會無管轄權等情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起三...

律師解答：需要看情況。律師解析：需要看情況。如果是有以下的情形的，單位開除職工不需要補償或賠償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動...

律師解析：以下是強迫勞動罪的構成特徵：主體為用人單位；在主觀方面必須出於直接故意；侵犯的客體是勞動者的人身自由和國家勞動管理制度；在客觀方面表現為違反勞動管理法規，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動，情...

律師解答：可以。律師解析：根據我國的法律規定，企業試用期可以辭退職工，但是需要具備企業考核該職工不符合錄用條件的相關證明材料。用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開，並以書面形式送達離職通知書給職工，通知其前來辦理...

律師解析：除單位的規章制度依法另有規定的以外，強制戒毒屬於行政處罰，用人單位不能單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以單方面解除勞動合同：被依法追究刑事責任的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重...

律師解析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償...

律師解析：可以辭退懷孕職工的情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的；（五）法律規定的其他情形。法律依據：《中華人民共...

律師解析：發現暑期工期間被騙，若屬於在校生利用業餘時間勤工助學的，一般是勞務關係。受到侵害時，應向勞動監察機構投訴反映，投訴時填寫投訴表，並提交相關資料：身份證影印件以及證明在該單位工作過的材料，例如合同、工作牌、工...

律師解析：1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的...

律師解答：不可以。律師解析：哺乳期間公司不可以調崗降薪。1、如果被調崗降薪可以依法向勞動部門投訴，要求進行仲裁或者調解。2、對於哺乳期的職工，用人單位不得調崗降薪、辭退，如果公司確因經營困難則可以調整工作崗位。3...

律師解答：以身份證為準。律師解析：在確定退休年齡時身份證與檔案不符的，一般是以身份證為準。如果上述材料都不能確定退休年齡或者沒有上述材料的，則根據戶籍登記或者其他有效身份登記記載的時間來確定；如果有其他證據足以...

律師解析：如果單位未與員工協商擅自變更員工的工作內容或崗位，則員工不服從安排被開除是有補償的；如果單位違法開除員工的，員工還可以獲得賠償金。但如果單位安排的工作在員工的職責範圍內，則員工因重大過錯而被開除是沒有...

律師解答：沒有。律師解析：曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。根據法律規定，嚴重違反用人單位規章制度的，單位能夠解除勞動合同。關於曠工幾天單位能夠解除勞動合同，單位能夠制定單位內部管理制度。在實...

律師解析：因工死亡的賠償標準的規定：賠償給職工近親屬的喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6，賠償給其配偶的供養親屬撫卹金=職工月工資×40%；而一次性工亡補助金=上一年度全國城鎮居民人均可支配收入×20等。法...

律師解析：保密協議中的保密期限規定不得超過二年。保密協議一般是由用人單位與勞動者簽訂的對公司的商業機密負有保密義務的協議，無論是正在用人單位工作，還是離職後都需要遵守。競業限制的人員限於用人單位的高階管理人...

律師解析：公司無故解僱應當按照法律規定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。公司解除勞動合同應當與職工協商一致或者符合法律規定的情形，違法解除或者終止勞動合同的，應當雙倍支付賠償金。經濟補償按職工在公司工作...

律師解析：企業裁員賠償金：1、用人單位向勞動者支付雙倍工資；2、按年限計算標準向勞動者支付補償金；3、按工資計算基數，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工...

律師解析：曠工多久能夠辭退職工是根據企業的規章制度決定的，不同企業的規定不盡相同。我國勞動合同法將這一權利交給用人單位自行確定。《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度...

律師解析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區...

律師解答：視情況而定。律師解析：視情況而定。1、如果是試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。2、如果試用期內解除勞動合同是依據《勞動合同法》第四十條規定，那麼，用人單位就應...

律師解析：工作十年以上不能辭退不是真的。如果勞動者具有在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的情形的，單位不能以裁員或者無過錯性辭退的方式來與勞動者解約；但是仍然可以通過協商一致或者過錯性辭退的方...

律師解答：不合法。律師解析：辭快工扣工資30%不合法。若是辭快工導致用人單位經濟損失的，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最...

律師解析：離職理由應該從以下幾個方面考慮：1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位裡不存在。2、避免把離職原因說得太詳細、太具體。3、不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、人...

律師解答：不可以。律師解析：員工懷孕公司不可以辭退員工。1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。2、職工享有休息休假的權利，任何單位或者個人不得剝奪。3、對於公...

律師解析：用人單位認可的，書面辭職報告照片算證據。勞動爭議案件中當事人對自己提出的主張有舉證責任，但用人單位掌握管理相關證據的，由用人單位承擔舉證責任。當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的...