勞動保障律師解答

律師解析：一、產前假需要開什麼證明產前假需要開的證明有醫院的診斷證明、住院證明、體檢證明等。女職工妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假2個半月；如經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴...

律師解析：勞務關係不受勞動法的保護，勞動關係受勞動法保護。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成...

律師解析：勞動者如果符合法律、法規的規定來生育子女的，可以申請延長產假。例如《雲南省人口與計劃生育條例》規定，符合法律、法規規定生育子女的，除按照國家的規定享受98天的休假外，女方延長生育假60天，男方給予護理假30天...

律師解析：以下情節會在試用期入職三天被辭退：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造...

律師解析：用人單位不能單方面解除勞動合同的情形有以下幾種：一、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；二、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；三、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；四、從事接觸職業病危...

律師解析：勞動法規定的用人單位權利：（1）依法建立和完善規章制度的權利。（2）根據實際情況制定合理勞動定額的權利。（3）對勞動者進行職業技能考核的權利。（4）制定勞動安全操作規程的權利。（5）制定合法作息時間的權利。（6）制定勞動紀律...

律師解析：現行退休年齡為，男性60週歲，女性55週歲。工種：《關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，全民所有制企業、事業單位、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害...

律師解析：被公司解僱的賠償：1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經濟補償金；2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工的，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；3、因勞動者存在《勞動...

律師解析：在職職工因病死亡，單位應當補償喪葬補助費、一次性撫卹金和遺屬生活補助費，且職工近親屬可以繼承職工社會保險個人賬戶裡的餘額。喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。供養親屬撫卹金按照職工本...

律師解析：首先，工作時間是勞動者根據法律的規定，在用人單位用於完成本職工作的時間，是勞動的自然尺度，是衡量每個職工的勞動貢獻和付給報酬的計算單位。其次，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每...

律師解析：工傷醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二...

律師解析：2020年清明節是4月4號，星期六，農曆三月十二。預計休假時間:2020.4.4(星期六）——2020.4.6（星期一）。清明節高速的免費時間是4月4號0時到4月6日34時。根據相關政策，全國高速公路對七座（含七座）及七座以下的小型客車實...

律師解析：可以依法向當地人民法院申請支付令；可以向勞動行政部門進行投訴；可以向有關調解組織申請調解；也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人...

律師解析：一般沒要求，但是如果在工傷認定中沒有通過，那就需要自己去賠償。如果對方屬於工傷，由單位承擔賠償責任。如果用人單位有幫員工購買參加工傷保險，那麼賠付就由工傷保險基金和用人單位按規定支付。如果用人單位沒有...

律師解析：單位不給請育兒假可以向當地勞動監察部門投訴或者申請仲裁。法律規定女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天產的，增加產假15天育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15...

律師解析：公司開除員工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規定要分為三種情況來賠償員工，一是員工在本單位工作年限滿一年的；二是員工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的；三是員工在本單位工作不滿六個月的...

律師解析：小診所一般不能開假條，應由縣級以上的醫療機構開具病假條和診斷證明。醫生給親自診治的病人開具病假建議書時，應在病歷（含門診病歷）、門診登記表上做好記錄，以備核對，病假建議書必須經醫務科加蓋公章。具有醫師及以...

律師解析：孕婦病假公司不批，可以直接向勞動行政部門投訴。孕婦請病假，單位根據孕婦實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。不過孕婦在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，不需要請...

律師解析：勞動者有下列情形之一的，屬於違法解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪...

律師解析：節假日和雙休日安排值班算加班。值班也是用人單位安排的工作內容之一，應該支付相應的勞動報酬。雙休日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定節假日支付不低於工資的百分之...

律師解析：若突然被公司違法辭退的，勞動者可以要求用人單位支付二倍經濟補償標準的賠償；若是用人單位與勞動者協商後被辭退的，用人單位要支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞...

律師解答：有。律師解析：公司解散職工有補償金的。根據相關法律規定，公司解散的，應當認定勞動合同終止，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算...

律師解析：工傷職工醫療期滿後如果不能從事原工作，經員工請求後，用人單位可以進行調崗，但不能調整到更繁重的工作崗位，調整崗位後任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工經濟補償金。員工在規定的醫療期期間，單位是不得辭退...

律師解析：失業證的一般辦理流程：勞動者提出失業登記申請，工作人員對申請人的有關情況和材料進行稽核，經稽核合格的，辦理失業登記手續，併發放失業證。失業證辦理地點：通常情況下失業證的辦理是在人社部門勞動就業，也有部分地區...

律師解析：勞動訴訟的當事上訴需要以下條件：1、只有原勞動爭議訴訟一審中的原告、被告、共同訴訟人、訴訟代表人、有獨立請求權的第三人及一審法院的判決認定其承擔民事責任的無獨立請求權的第三人可以提起上訴；2、須在法...