勞動保障律師解答

律師解析：工齡有連續計演算法、合併計演算法、折演算法三種計算方式，具體怎樣計算根據員工的實際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義...

律師解析：哺乳期辭退賠償標準以經濟補償為準。法律規定，勞動合同要繼續履行至孕期、產期、哺乳期期滿，所以可以要求支付哺乳期間的工資和兩倍的經濟補償金。經濟補償金的標準為每滿一年支付一個月的工資，半年以上的按一年...

律師解析：用人單位宣佈破產，資不抵債，在破產清償前會優先清償工人的工資，否則法院是不予通過破產申請的。破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠應劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法...

律師解析：國家標準GB3608—93《高處作業分級》規定：“凡在墜落高度基準面2m以上（含2m）有可能墜落的高處進行作業，都稱為高處作業。”根據這一規定，在建築業中涉及到高處作業的範圍是相當廣泛的。在建築物內作業時，若在2M以上...

律師解析：可以補辦，健康證的辦理需要經過以下手續，健康證主要針對的是餐飲方面的工作人員和各大藥房的工作人員，需要攜帶本人的身份證，到當地三甲醫院的查體中心或者健康管理中心，辦理健康證。辦理健康證的時候需要到前臺辦...

律師解析：陪產假國家沒有具體的規定，各個省份根據各個地方的規定不同，男性的陪產假時間長短也不一樣。例如，陝西省的陪產假為十五天，夫妻異地居住的給予男方陪產假二十天。雲南省的陪產假為三十天。山東省的陪產假為七天。...

律師解析：3天，按照法定的結婚年齡即女性二十週歲，男性二十二週歲結婚的可以享受三天的婚假。如果夫妻雙方不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假，婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動...

律師解析：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提...

律師解析：我國法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工產假九十天，分為產前假、產後假兩部分。即產前假十五天，產後假七十五天。所謂產...

律師解析：為了減少和解決女員工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女員工健康，制定女員工勞動保護特別規定。中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其...

律師解析：我國法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工產假九十天，分為產前假、產後假兩部分。即產前假十五天，產後假七十五天。所謂產...

律師解析：國家規定的產假是98天。各地區規定1、廣東產假多少天符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。即在原來98天產假的...

律師解析：企業不執行地方產假是違法的，侵犯了員工的權利。我國法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工產假九十天，分為產前假、產後假...

律師解析：公司倒閉，職工被裁員或者下崗的，單位需要支付經濟補償金。其標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，1、每滿一年支付一個月工資；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的...

律師解析：若突然被公司違法辭退的，勞動者可以要求用人單位支付二倍經濟補償標準的賠償；若是用人單位與勞動者協商後被辭退的，用人單位要支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞...

律師解析：公司無故解僱應當按照法律規定的經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。公司解除勞動合同應當與員工協商一致或者符合法律規定的情形，違法解除或者終止勞動合同的，應當雙倍支付賠償金。經濟補償按員工在公司工作...

律師解析：女性幹部身份為55週歲，女性工人身份為50週歲。根據《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條規定，群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一，都可以退休，男年滿六十週歲，女年滿五十五歲歲，參加工作年限滿十...

律師解析：具體比例是：一、養老保險：單位20%，個人8%。二、醫療保險：單位10%，個人2%加3元。三、失業保險：單位1%，個人0.2%。四、工傷保險：單位每月繳納0.5%，個人不繳納。五、生育保險：單位每月繳納0.8%，個人不繳納。六、公積金：原則...

律師解析：女職工的產假時間由勞動法律法規予以保證，女職工生育時享受98天產假，其中產前可以休假15天。如果單位不讓女職工依法休產假的，則女職工可通過協商、向調解組織申請調解或者向仲裁委員會申請仲裁的方式來維護其休...

律師解析：產假到期不去上班，生育津貼不會發放。原因在於：第一，生育津貼在法定產假期間才會發放，各地額外獎勵的產假期間大部分視為正常出勤，由用人單位支付產假工資。第二，產假到期不去上班，達到嚴重違反用人單位規章制度程度...

律師解析：被公司解僱的賠償：1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經濟補償金；2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工的，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；3、因勞動者存在《勞動...

律師解析：職工存在以下情形之一的，公司不得通過無過失性辭退或者經濟性裁員解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。...

律師解析：監理單位指發包人委託的負責本工程監理並取得相應工程監理資質等級證書的單位。建築工程監理機構是建築工程監理單位派出的具體負責監理事務的臨時性工作組織。建築工程監理機構沒有法人資格，不能獨立地享有民...

律師解析：1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親...

律師解析：勞動者有下列情形之一的，屬於違法解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪...