律師解析：女職工的產假時間由勞動法律法規予以保證，女職工生育時享受98天產假，其中產前可以休假15天。如果單位不讓女職工依法休產假的，則女職工可通過協商、向調解組織申請調解或者向仲裁委員會申請仲裁的方式來維護其休假的權益。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。