勞動仲裁律師解答

仲裁裁決書自作出之日起發生法律效力，如對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書後的規定時日內提起訴訟，滿期不起訴的，裁決書發生法律效力。勞動者對仲裁法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內...

直接通過勞動仲裁部門，提出撤訴申請，撤回訴訟就可以了。申訴人申請撤訴應當符合以下條件：一申請人申請撤訴必須以書面或口頭形式向仲裁庭提出申請。二撤訴申請必須由申訴人提出。三撤訴的目的必須正當。《中華人民共和國...

如果仲裁裁決下發以後，一方未向法院起訴或者申請撤銷裁決，15天以後開始生效。等上訴期截止以後，可以準備強制執行申請書和仲裁裁決書，向公司所在地基層人民法院申請強制執行。《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十七條...

仲裁開庭不能變更仲裁請求。申請人只能在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第四十四條：申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求;仲裁庭對申請人增加或者變更的...

勞動仲裁的時效或者說時限就是一年，也就是說你從離職後一年內可以申請勞動仲裁，但是，你所申請的企業侵權行為也要是在一年內發生的。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下...

申請仲裁與要提交以下材料：(1)勞動爭議仲裁申訴登記表；(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供)；(3)申訴人身份證明及影印件；(4)有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交...

相同點為：1.兩者都確定了當事人之間的權利義務關係，產生了實體法上的後果，雙方當事人應自覺履行。2.都具有強制執行力。3.仲裁調解書和仲裁裁決書送達後意味著仲裁程式的結束。區別為：1.生效的時間不同。調解書自送達之日...

勞動仲裁是否已經生效，根據《勞動爭議調解仲裁法》第五十條，當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效...

第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可...

勞動案件中，工資數額的舉證責任在用人單位，勞動者只需要說出具體工資數額即可。如果用人單位不認可勞動者主張的工資數額，與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果...

申請勞動仲裁的有效期為一年時間。依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院...

勞動訴訟時效計算：訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。超過訴訟時效期間，當事人自願履行的，不受訴訟...

如勞動者與用人單位在收到勞動仲裁裁決書15天內未提起訴訟，勞動仲裁裁決書生效。勞動者應持勞動仲裁裁決書、執行申請書向用人單位所在地人民法院申請執行。法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問...

主張工資的仲裁時效的規定：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，仲裁時效，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人...

勞動仲裁到法律訴訟之間是有時間限制的，具體可分二種情況：1、如果當事人不服勞動爭議仲裁裁決向法院起訴的，向法院起訴的期限為自收到仲裁裁決書之日起十五日內。2、如果是用人單位認為所作出的終局裁決有法定違法情形的...

勞動仲裁贏了一審會不會輸要視情況而定。當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，法院只是會對勞動爭議案件進行重新審理，而不是對仲裁裁決進行審理，所以是否能輸官...

仲裁是否需要請律師要看個人意願，沒有強制性的要求的。主要看當事人案件的複雜程度，如果個人無法勝任，最好請專業的律師代理案件。申請仲裁要去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，攜帶：仲裁申請書2份、...

按照法律規定，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束，也就是說45日內應當開庭，並且審結，但是因為勞動爭議案件量大，大部分仲裁委積案如山，多數時候無法在規定時間內開庭結案，作為勞動者可以申請終結仲裁，直接到法...

訴訟費用的交納在《訴訟費用交納辦法》中明確的規定了，涉及勞動爭議的案件的訴訟費是10元一件，並且根據《訴訟費用交納辦法》第二十條，案件受理費由原告、有獨立請求權的第三人、上訴人預交。被告提起反訴，依照本辦法規定...

1、最簡單的方法是到當地勞動執法監察大隊投訴，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者...

由委託律師一方當事人自行承擔。根據《最高人民法院司法部關於民事法律援助工作若干問題的聯合通知》的規定，工傷人員可以申請法律援助，法律援助人員辦理法律援助案件所需差旅費、文印費、交通通訊費、調查取證費等辦案...

仲裁結果不服，應自勞動仲裁裁決書後15天內向人民法院起訴，如在15天內未起訴，則勞動仲裁裁決書生效。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人...

一年的時間。這也就意味著勞動者在跟用人單位之間發生一些勞動方面工資的爭議的時候，就可以從自己的權利受到損害之日起的一年之內來向相關的勞動仲裁部門來提出仲裁，這種仲裁的時效規定一般比較短。法律依據：《勞動合同...

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條規定了勞動仲裁舉證責任如何分配：發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當...

用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。超過就是拖欠工資。工資拖欠勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務即可，而對用人單位未付工資的事實不負舉證責任。《工資支付暫行規定》規定，用人單...