在日常生活當中，對於很多勞動者來說，他們可能由於技術方面的缺乏而找不到工作，這個時候國家會給予一定的幫助政策，比如說失業金的暫時性發放等等，實際中也存在著合同到期的勞動者，很多人想要清楚的瞭解一下，根據法律的規定合同到期就有失業金嗎?
一、根據法律的規定合同到期就有失業金嗎?
合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒有其他違反勞動合同法的，自己辭職是沒有經濟補償金的。如果是公司不續簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外。單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。)勞動合同期滿，勞動合同終止是法定情形，至於合同的續簽，那是後合同的權利義務，兩者不應混同。對於勞資雙方而言，既然終止是法定的可明確預期事項，勞資雙方均無法定義務提前通知對方期滿後是否續簽勞動合同。當然，如果一方提前通知另一方，所產生的法律責任與不通知完全不同。而勞動合同期滿時，雙方的原勞動關係已依法終止，用人單位如繼續用工的，則可理解為產生另一個期限的勞動關係。因此，用人單位繼續用工滿一個月未籤合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。
二、領取失業金的條件：
1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的。
2、非因本人意願中斷就業的。
3、已辦理失業登記。
4、有求職要求的。
失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要專案之一。
失業金的領取方法：
簡單來說，就是辭職後單位需要在15天之內把名單給社保經辦機構，然後拿著離職證明去就業服務機構登記，拿失業證明和身份證去社保經辦機構辦理失業保險領取手續，手續辦完後拿著領取失業保險金的證明去指定銀行就可以領取了。
需要提醒大家注意的是，根據相關法律規定，合同到期了，並不是就可以領取失業金，失業金領取它是有一定的條件的，必須是非因本人的意願導致的中斷就業，如果是勞動者本人不願意續簽勞動合同，那麼當然不能夠領取失業金。
