有關只籤的法律知識

一、勞動合同只籤基本工資違法嗎?不違法。《勞動法》規定了勞動者的工作最低不得低於當地公佈的最低工資，只要條款規定的工資高於當地最低工資的就合法，企業內部另增加的考核獎金、崗位工資等，勞動法不予規定。在勞動報...

現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率著實...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

合同效力，指依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個“法律效力”不是說合同本身是法律，而是說由於合同當事人的意志符合國家意志和社會利...

安置房已賣但是隻簽了買賣合同，沒有過戶還可不可以收回1、安置房賣了沒有過戶可以要回來，因為房屋的所有權人還是你，但是賣房者若不想過戶你就得承擔違約責任，如果合同無效的房屋當然可以被要回來，賣房者存在過錯的要承擔...

現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率著實...

不可以。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期是指用人單位對新招收的員工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動法規定，勞動合同可以約定試用...

勞動合同只籤半年可以嗎根據《勞動合同法》第十九條規定，是可以籤半年的固定期限勞動合同。法律依據：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二...

籤勞動合同無固定期限您好，根據籤勞動合同無固定期限的情況，我的回答如下：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同...

1、基本工資和崗位工資相對固定。績效工資是浮動工資，可以不在勞動合同中具體約定，勞動者可以要求籤訂補充協議，約定績效考核方案及績效工資；2、如果因為勞動報酬約定不明確發生糾紛，可以重新協商，協商不成的，可以申請勞動仲...

通常單位在招用新人的時候都會與其約定一個試用期，而順利的度過了試用期的，才能轉正享受更多的福利待遇。因此單位就會先與勞動者簽訂試用期合同，那實踐中只籤試用期合同有效嗎?我們一起在下文中進行了解。一、只簽訂試...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

律師解析：離婚協議書只簽了一份的情況下，只要是雙方自願依法訂立的書面離婚協議，且辦理了離婚登記手續就有效。即夫妻雙方簽訂的離婚協議書在經婚姻登記機關辦理相應手續後生效，與份數無關，雙方達成一致並且程式合法即為有...

只籤試用合同違法的嗎1、只籤試用合同不籤勞動合同是違法的。2、根據《勞動合同法》第19條規定：“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定...

對於勞動合同的期限，其實一般都是由用人單位和勞動者協商之前確定的，但從實際情況來看，其實很多時候約定的勞動合同期限都是在1-3年之間。而同時也會約定試用期，我們知道試用期的期限是根據勞動合同的期限確定的，那麼勞動...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

交納社保同時屬於用人單位和勞動者的權利和義務，現實中一般單位與勞動者簽訂了勞動合同之後，緊接著就會為勞動者購買社保，當然了社保當中的大部分費用其實還是由用人單位在承擔的，因此有的單位就與勞動者約定只籤勞動合同...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

勞動合同工資籤什麼工資嗎勞動合同上應當對工資的發放方式進行認定，一般情況應當按月計發，如果用人單位提供給勞動者的新勞動合同低於原勞動合同的工資標準，勞動者拒絕續簽的，可以要求用人單位支付經濟補償金，標準為工作1...

只有離婚協議書沒有離婚證法律上不算是離婚。如果是協議離婚，雙方要帶著離婚協議書、結婚證、身份證到原婚姻登記機關辦理離婚手續，領取離婚證。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千零七十六條，夫妻雙方自願離婚的，應...

現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率著實...

簽訂了認購協議書，交了首付款，就是合法有效的，是不能退房的。如果想要退房，必須與對方協商，取得對方的同意。即使對方同意退房，買房人也應當承擔違約責任，賠償賣房人的損失，所以，首付款是不能全部退還的。【法律依據】《民法典...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

問下勞動合同中只籤基本工資和約定工資區別勞動合同是用來明確用人單位與勞動者之間各自應該履行的義務以及應當享有的權利的一種協議。勞動合同的訂立應該遵守相應的訂立原則，勞動合同已經簽訂勞動雙方就應當自覺遵守...