有關當月的法律知識

房產稅按照《房產稅暫行條例》的規定，房主想要出租房子是按照資金的百分之十二收取稅費的。但2008年3月1日以後，對個人再出租住房，不管這房子是作為什麼用的，都是按照百分之四徵收房產稅的。但是如果是轉租，目前這個情況國...

信用卡債務滯納金在申請信用卡時，在填寫表格時都會附一份信用卡領用合約，上面有利息和滯納金的計算方法，如果你在上面已簽字，證明你接受了合約對這方面的規定，但深圳絕大多數銀行都可以減免一部份利息，可以和銀行溝通。因你...

您可以拒絕公司下月發工資的要求，主張當月結清工資。根據法律規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、辭退員工當月的工資怎麼算?需要在解除勞動關係時結清工資。關於解除勞動合同經濟補償的支付，用人單位依照規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。勞動者手裡有公司給的補償金何時支付的檔案，簡單點...

房產稅按照《房產稅暫行條例》的規定，房主想要出租房子是按照資金的百分之十二收取稅費的。但2008年3月1日以後，對個人再出租住房，不管這房子是作為什麼用的，都是按照百分之四徵收房產稅的。但是如果是轉租，目前這個情況國...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

離職應該繳納，按照國家的規定你在那裡上班領取的當月的勞動報酬就應該相應的繳納社保。沒有說什麼發工資的週期問題。你可以看一下你的勞動合同解除或終止日期是什麼時候如果是2月15日那麼就應該繳納保險。有工資就該...

一、單位不繳納當月社保分錄觸犯法律嗎單位繳納當月社保分錄是國家規定的法定義務，單位無故不繳納當月社保分錄是觸犯法律的，按照相關法律規定要承擔相應的法律責任，對勞動者進行一定的經濟賠償。《中華人民共和國社會保...

跳槽五險一金怎麼辦養老保險可以中斷，記得最後補交上就行了。個人補繳沒有滯納金辦理手續，在老單位打出轉移單交給新單位就行。醫療保險中斷三個月以上就失效，看病就得自己花錢。中斷三個月以上的到新單位重上。工傷保險...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

辭職了五險一金可以自己交嗎想知道辭職了五險一金可以自己交嗎的規定，辭職後，工傷、失業、住房公積金和生育保險不能自己交。養老、醫療保險可以自己交。關於五險一金：1、五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待...

一、社保查詢當月幾號可以查詢到社保查詢當月可以查詢到的期限為；1、一般情況下月底是可以查詢到的，不過需要在每個月的工作日提前五天繳納；2、新使用者基本上當月時查詢不到的；3、參加社保的單位和個人，查詢社保繳費資訊無...

一、職工當月請病假有全勤獎嗎?1、請病假是沒有全勤獎的，請病假了就等於沒有出全勤(不管是什麼原因請假，也不管請的是什麼假)，沒有全勤獎是很正常的事情。關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發[...

律師解析：退休工資一般不是當月可領，而是從退休的次月開始領取的。並且領取退休工資的個人必須累計繳費滿十五年；如果累計繳費不滿十五年的，則可以繳費至滿十五年，或者轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險。...

不合法。依據我國相關法律的規定，勞動者是有休息休假權利的，而法定節假日期間是需要正常發放工資的，離職當月的節假日應該計算工資的，所以不計算工資是不合法的。《中華人民共和國勞動法》第三十八條《中華人民共和國勞動...

加班費怎麼發首先，加班時長有法律規定，公司要求員工加班，加班時長要在法律規定的範圍內。我國勞動法第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需...

現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率著實...

辭退員工補償標準用人單位合法辭退員工，比如勸退，無過失性辭退，經濟性裁員等有可能需要支付經濟補償金;用人單位違法辭退員工，應當支付賠償金。經濟補償金按照員工在本單位工作年限計算，標準為每滿一年支付一個月工資，六個...

請問當月請病假先扣減法定假日嗎？《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工...

加班費發放標準勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法...

工資分兩次發能舉報嗎看具體情況定，若單位跟員工簽定相關協議明確約定了工資分兩次在固定時間發放，那就不可以舉報，若單位發放工資的時間與簽訂合同約定的時間不同，那就可以舉報。《工資支付暫行規定》第六條用人單位應將...

我想請問如何計提當月個人所得稅計提當月個人所得稅可根據如下提示1、計提時：，借：經營或管理費用生產成本等相關成本開支科目，貸：應付職工薪酬-工資2、發工資時：代扣個人應交部分社保場姬擺肯肢廄扮詢堡墨（以實際代交額計收）...

試用期也應該為員工繳納保險。交不交保險要根據被辭退的時間以及公司社保匯繳的日期。如果在做社保匯繳之前，那就肯定不交。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關係後為相互瞭解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。勞...

工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動...