有關剋扣的法律知識

提成應該算做工資的一部分，用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，可以拿著工資發放憑證先向仲裁委員會機關申請仲裁，如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。也可以直接向人民法院支付令，用人單位拖欠或者未足額支付勞動...

剋扣工資勞動者怎麼辦1、拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。2、也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以...

追索克扣工資經濟補償金怎麼辦?1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起...

一、剋扣工資的期限規定是什麼?剋扣工資的期限規定是自從知道自己的權利被侵害之日起開始進行計算，不能夠超過兩年，否則的話如果到法院來進行一個訴訟的話，可能不會支援勞動者這個方面，主要是訴訟時效的有效期已經經過。...

律師解答：加付賠償金。律師解析：企業剋扣職工工資，勞動者向勞動行政部門投訴或勞動行政部門發現的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向...

單位剋扣工資要怎麼維權1、協商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程式，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。2、申請調解。當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程...

單位無故剋扣工資怎麼辦,法律的規定是什麼單位無故剋扣工資，勞動者可以和單位協商索要被剋扣的工資，協商不成可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理；由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人...

隨意剋扣勞動者工資的法律後果有哪些用人單位隨意剋扣勞動者的工資會有下列法律後果：由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；構成犯罪的...

傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...

勞動者因本人原因給單位造成經濟損失，用人單位依法要其賠償，並需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，且扣除後的剩餘工資不得低於最低工資標準。也就是說，這種扣減也是有一定限度的，一旦超過...

一、應得工資被剋扣如何申訴?1、員工首先應該與所在公司協商處理。凡是公司剋扣員工工資的，剋扣員工工資的公司應有說明剋扣員工工資的正當理由，並且剋扣行為應該有之所依據的相關的規章制度。至於這份規章制度，應該是已...

律師解析：可以先向用人單位協商，要求說明釦工資的依據，然後向當地的勞動行政部門投訴，提交相關的證據；可以向調解組織申請調解；可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動...

遇到用人單位惡意拖欠工資，怎麼辦(一)當面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報並要求用人單位給予50%--100%的補償(參見《勞動合同法》85條)；(二)勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預並查處；(三)或者...

消費者有哪些權益主要有：(1)安全保障權;(2)知悉真情權;(3)自主選擇權;(4)公平交易權;(5)依法求償權;(6)求教獲知權;(7)依法結社權;(8)維護尊嚴權;(9)監督批評權。消費者權益，是一定社會經濟關係下適應經濟執行的客觀需...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

天津市XX區人民法院民事判決書(2019)津0118民初9486號原告：馬XX，女委託訴訟代理人：唐國超，天津久創律師事務所律師。被告：天津市某中學，住所地XXXX法定代表人：張XX委託訴訟代理人：張XX，天津XX律師。委託訴訟代理人：魏X，天津某律...

新《勞動法》有關剋扣員工工資的規定剋扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：(1)國家的法律、法規中有明確規定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;(3)用人單位依法制定並...

勞動法加班費標準我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小...

單位應該承擔哪些工傷保險待遇1、工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給;經批准轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

單位無辜剋扣工資找誰剋扣工資可以要求賠償嗎1·用人單位存在剋扣工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。2·《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

兼職工資被剋扣怎麼辦如果是兼職關係，首先是雙方建立起來僱傭關係一般適用於《合同法》按照合同法，你履行了工作職責，對方沒有按照你的工作給你支付相應的報酬，那對方視為違約，這種情況，是可以蒐集好相關的證據，直接通過法院...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...