有關剋扣的法律知識

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

工廠勞動法底薪多少工廠勞動法底薪多少我們分割槽域來定義這個工資，目前我國一線城市普通工人基本工資大約是2030塊錢，二線城市的話大約是1500塊錢，三線城市是1300塊錢，而像家裡的小縣城基本工資是1200塊錢左右，加班費的話就...

許多工廠都喜歡招收未成年工，因為感覺未成年工是小孩感覺工資方面可以比成年人低或者好騙。但是現在的未成年人並不這麼好騙，未成年工是受到我們國家保護的而且是有相關的優惠政策的。那麼剋扣未成年工資怎麼辦呢？一、未...

新《勞動法》有關剋扣員工工資的規定剋扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：(1)國家的法律、法規中有明確規定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;(3)用人單位依法制定並...

私人老闆剋扣工資怎麼辦,有哪些規定私人企業老闆無故剋扣工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維護自己的利益。我國法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者...

勞務費釋義：勞務費包括哪些費用勞務費,即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所取得的所得，它與工資薪金所得的區別在於勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬於非獨立個...

不給未成年工資童工在法律上是不允許存在的，也就沒有相關法律來保護所謂的“童工工資”，但是，當未成年人受到侵害時肯定是需要法律來保護的，這時就可以通過《民法通則》來尋求救濟。《民法通則》第九十二條沒有合法根據，取...

剋扣工資的補償金的法律依據公司剋扣拖欠工資，但最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。還可依據相關法律的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動...

剋扣工資新勞動法扣工資屬於涉及職工切身利益的行為，需要用人單位有相應的規章制度才可以，並且規章制度應當符合以下條件才可以適用：1.要經職工討論。2.公示或者告知職工。3.不得違反法律法規的規定。如果用人單位有關員...

依法申請勞動仲裁、提起訴訟，也可以向工會尋求救濟。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正...

員工工傷待遇《工傷保險條例》第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合...

個體戶老闆惡意剋扣工資，申請勞動仲裁需要請律師麼你好，根據《勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條發生勞動爭議，當事人不願...

違約職工工資，鎮府與勞動局都不處理，咋辦了？尊敬的當事人，您好，根據你諮詢的問題，若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程式適用於各類勞動爭議。...

公司剋扣工資，員工可以去勞動糾紛調解委員會投訴，或者人民法院起訴。公司依法或依照規章制度扣除勞動者工資的，不用經濟補償；公司違法扣工資首先可以協商解決。協商不成，向勞動糾紛調解委員會申請調解；對調解結果不滿意，可以...

用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資怎麼辦用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠或者剋扣勞動者的工資。可以像當地勞動部門舉報r法律依據：《勞動法》r第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。...

公司剋扣績效和年終獎如何解決？發生勞動糾紛，應該先和單位協商處理，在協商處理的過程中注意蒐集好相關證據，比如證明勞動關係的證據，證明工資水平的證據，如果單位有違法行為，可以進行錄音等證據蒐集工作，然後去勞動局投訴或者...

如果遭到公司剋扣工資，員工應該怎麼辦1、協商解決勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程式，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。2、申請調解當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請...

傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...

兼職工資被剋扣怎麼辦1、第一步，一定要蒐集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

剋扣工資補償,工資福利法律專題精選律師·講解例項剋扣工資和賠償可通過法律途徑勞動維權。第一，用人單位需自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，並應繳納社保、及時支付工資。如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工...

什麼叫貪汙受賄貪汙受賄是指企事業單位人員利用職權之便'，侵吞挪用公款充當個人資產或者通過損害公共資產來提升個人資產，是為貪汙;受賄是指企事業單位相關負責人利用自身職權，收受他人財物。...

2023工傷賠償金標準工傷賠償金標準：1、醫療費和住院伙食補助費以及護理費。2、一次性傷殘補助金：農民工月工資×法定月份數(不同的傷殘等級月份數不等)。3、一次性醫療補助金：職工平均月工資標準×法定月份數(不同的傷殘...

剋扣工資新勞動法扣工資屬於涉及職工切身利益的行為，需要用人單位有相應的規章制度才可以，並且規章制度應當符合以下條件才可以適用：1.要經職工討論。2.公示或者告知職工。3.不得違反法律法規的規定。如果用人單位有關員...

怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數...