有關剋扣的法律知識

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

產假期間剋扣工資尊敬的使用者，您好！以下是本站網根據您諮詢的問題，特意為您推薦的相關內容，希望對您有所幫助：最低工資規定公司拖欠兼職人員工資該如何維權...

惡意剋扣工資一般應該找誰1、用人單位惡意剋扣工資的，勞動者應該找用人單位協商；2、協商不成的，可以找調解組織、勞動爭議仲裁委員會、勞動行政部門，或者依法去找人民法院。3、工資應當由單位以貨幣形式按月足額支付給勞...

公司剋扣勞動者工資該怎麼辦1、公司剋扣勞動者工資，根據我國勞動合同法的規定，勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。2、《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲...

單位剋扣員工工資怎麼辦1、協商解決勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程式，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。2、申請調解當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程式。...

剋扣工資賠償“剋扣工資”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資報酬(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同約定的標準應支付給勞動者的全額工資)的行為。用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項拖欠工資勞動法《勞動合同法》第...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

無故剋扣工資的賠償標準根據《勞動合同法》第85條的規定，用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以...

提成應該算做工資的一部分，用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，可以拿著工資發放憑證先向仲裁委員會機關申請仲裁，如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。也可以直接向人民法院支付令，用人單位拖欠或者未足額支付勞動...

員工加班費如何計算1、工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;2、雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;3、法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍...

剋扣工資新勞動法扣工資屬於涉及職工切身利益的行為，需要用人單位有相應的規章制度才可以，並且規章制度應當符合以下條件才可以適用：1.要經職工討論。2.公示或者告知職工。3.不得違反法律法規的規定。如果用人單位有關員...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

單位剋扣工資該要怎麼維權1、單位剋扣工資的維權方式為：勞動者可以與用人單位直接進行協商；或者向勞動糾紛調解委員會申請調解；協商和調解不成，將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟...

剋扣或者無故拖欠工資該怎麼維權1、可以到勞動局監察大隊投訴，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位剋扣或者無故拖欠工資的，勞動者應該通過與單位協商；向勞動行政部門舉報、投訴；去向單位所在地或勞動合同履行...

剋扣係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資，以下情況除外：（１）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資。（２）用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支...

老闆能以員工沒達到公司要求剋扣員工獎金嗎用人單位是不能無故剋扣員工工資、獎金的，如果用人單位無故剋扣其工資、獎金，則違反了勞動法第五十條的規定，應按勞動法第九十一條處罰。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可...

單位是否可以領取工傷保險金描述中的工傷保險金應該是指員工工傷報銷費用以及傷殘的一次性傷殘補助金。是可以轉入公司賬戶的。在工傷員工傷醫療終結或者勞動能力鑑定結果下達之後，就可以申請工傷待遇稽核，工傷待遇稽核...

剋扣工資的補償金的法律依據公司剋扣拖欠工資，但最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。還可依據相關法律的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動...

公司不能隨意剋扣提出，提成也是工資的一部分，公司剋扣工資的勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或者可以申請勞動仲裁。拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。法律依據：《勞...

一、剋扣工資補償金有多少?對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年...

產假工資發放企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

律師解析：應支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。“剋扣工資”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行為。用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監察部門可責令其支付應支付勞動者工資報酬及其1...

用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資怎麼辦用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠或者剋扣勞動者的工資。可以像當地勞動部門舉報r法律依據：《勞動法》r第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。...