有關停薪留職的法律知識

停薪留職合同是指職工為了在一定期限內脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中，勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發放。那麼停薪留職合同範本如何...

我國《工傷保險條例》規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

停薪留職手續怎麼辦理：1.停薪留職職工在合同期滿後，仍回原單位復職，原單位無法安排的，可以按照省勞動局《關於進一步深化勞動制度改革，為企業安置部分富餘人員的意見》(勞計字[1992]第161號)處理，如果原單位併入其他單位或...

一、公務員停薪留職讀研可行嗎公務員可以停薪留職讀全日制研究生。但這不是唯一的選擇。停薪留職的，一般很難再回到原單位。原因是，停薪期間其崗位已經被人任用，總不能空著崗位沒人幹，公務員崗位是有既定編制的。另外，考上...

一、工傷評級了以後舊傷復發怎麼算復發後停薪留職的時間?1、工傷評級了以後舊傷復發後停薪留職的時間計算方式可能為“24個月-之前因工傷已經享受過的停薪留職時間”。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況...

企業停薪留職規定的管理制度是什麼?第一章總則第一條、為了完善本公司人事管理制度，加強對公司員工的管理，針對停薪留職人員的管理特制定本制度。第二條、本制度由行政部參照公司行政管理相關制度的規定製定，適用於公司...

一、停薪留職怎樣辦理辭退手續?目前我國已經沒有停薪留職制度，公司辭退員工的手續也不是法律強行規定的，辭退員工一般要出具辭退證明。《勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除...

停薪留職申請尊敬的院領導、主管部門領導：本人進入縣法院工作至今已有兩年多時間，通過這兩年來在辦公室、立案庭、執行局的學習、工作，對法院工作有了一定的瞭解和認識，個人得到了相應的提高，也學到了很多法院工作的技能和...

對於每個工薪階級的女職員都是需要請孕假的，孕婦在離職時需要按照孕婦停薪留職報告的要求書寫請假申請書，對於此種是由的請假，用人單位不得駁回。由於不少勞動者之前並沒有將孕婦停薪留職報告，所以不知道該怎麼寫，故而本站...

諮詢一下停薪留職的申請書應該怎麼寫停薪留職申請書xxx領導：本人系xxx正式職工，於x年x月參加工作，現因家中老人重病臥床無人照顧（因我是獨生女），為家裡老人能夠得到良好的護理，我決定停薪留職，停薪留職期限為x年，自x年x月x年x...

停薪留職申請書尊敬的局領導：我是1998年12月從安徽農業大學林學系畢業後被分配到原賢村鄉林業站參加工作的，XX年7月被借用到局森保站工作，XX年3月被借調到局辦公室工作至今。如果說在校期間收穫了知識和學習的能力的話，近...

在現實生活中，當員工辦理了停薪留職協議之後，當停薪留職期間已滿，員工重新回公司任職上班，可能會存在著一定的困難度，經常員工與企業由於此原因造成各種各樣的矛盾。所以我們必須熟悉的瞭解公司停薪留職的相關制度。接下來...

看與公司簽訂的協議。停薪留職屬於轉型時期的產物，故停薪留職人員的社保繳納一般是單位與辦理停薪留職人員協商為主，如果單位要求個人全額承擔，那就只能自己全額繳納。法律依據：《關於貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問...

停薪留職的合同訂立合同雙方：甲方：______________乙方：______________根據國家勞動人事部〔１９８３〕６１號“關於企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的檔案精神，為合理安排企業過剩人員，准許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益於社...

律師解析：凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續：1、久病不愈超過一個月者；2、因特殊情況暫時不能上班者。第三條凡屬第二條第1款情況的，由分管領導填寫“停薪留職通知單”，經人力資源部核准報送公司領導審批後呈送本人。...

孕期女職工如何申請停薪留職女職工懷孕後，由於患病而申請休假安胎的，單位應該批准其休假，按醫療期或病假處理;當然女職工應該提交醫院的相關證明材料及向單位提出休假申請。如果女職工身體無恙而僅僅是個人意願想休假安...

我國法制建設日趨完善，人們的權益得到了更好的保護。根據我國現行法的規定，國家鼓勵一些有能力的人停薪留職創業，對於不瞭解國家政策的朋友來說，可能沒有聽說過什麼是停薪留職，更不知道哪些事業單位停薪留職創業。故而本站...

停薪留職五險一金由單位和勞動者協商誰來繳納。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同，協議有效期一般不超過二年。法律依...

停薪留職五險一金由單位和勞動者協商誰來繳納。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同，協議有效期一般不超過二年。【法律...

停薪留職手續怎麼辦理：1.停薪留職職工在合同期滿後，仍回原單位復職，原單位無法安排的，可以按照省勞動局《關於進一步深化勞動制度改革，為企業安置部分富餘人員的意見》(勞計字[1992]第161號)處理，如果原單位併入其他單位或...

停薪留職半年還可以享受生育金嗎律師建議：根據我們國家法律規定：產假是指女職工生育子女時所享受的特殊假期，假期為90天，其中產前15天。符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產假一百二十天（含法定產假九十天），男方可享受護理假十五...

員工工傷的停工留薪期是根據員工治療時間來確定，如果存在爭議是可以由勞動能力鑑定委員會進行判定。一般不超過12個月。工傷的停工留薪期一般是指工傷住院期間加上出院後有醫生病假的休養期間。國家對1年之內的停工留...

有著鐵飯碗之稱的公務員，一方面給人們提供了生活穩定性，但是另一方面也不利於我國優秀人才的引入，實現人才資源的配置和人事制度建設和管理。為了打破這一局面，我國也制定了各種各樣的政策，例如，有公務員可以進行停薪留職。...

勞動法停薪留職的規定 停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留...