有關工時的法律知識

特殊工種有年假可以休，休年假與行業無關；勞動法規定勞動者可以享受帶薪年假，年假是給職工一年一次的假期。單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。《中華人民共和國勞動法》第...

不定時工作制，是指因生產特點、工作特殊需要或職責範圍，無法按標準工作時間衡量、需機動作業而採取不確定工作時間的一種工時制度。根據原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條企業...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

核心內容：順德一企業高管黃先生的月薪稅後達2.5萬元，卻因為向公司提出一條建議而惹怒老闆，最後不歡而散只得辭職。勞資雙方對簿公堂後，企業高管提出，自己每週六都進行了加班，企業應向自己支付在職期間的“加班費”14萬元。...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

不定時工時制勞動者如何認定加班?如何計算加班費？不定時工時制，是指因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度，是...

綜合工時制加班費計算分析如下：用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照...

工時制和法定工時制的區別綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜...

綜合工時的勞動合同怎麼簽署綜合工時的勞動合同需要雙方合意擬定後簽署，綜合工時勞動合同中所用的是綜合工時制，綜合工時制必須經當地勞動局備案批准單位才可以實施，否則單位就是違法的。綜合工時制平時沒有加班的概念，在...

在我國，用人單位要求勞動者延長工時，即加班的，應該向勞動者支付法定煩人加班費。那麼，根據我國法律的規定，用人單位延長工時要如何補償呢?此外，在實踐中，如果單位延長了工時卻不付加班費應該怎麼辦呢?下面將為您做一個較為具...

一、勞動合同法工時的制度是什麼?勞動合同法工時的制度是：《勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日...

勞動合同法工時的制度是什麼勞動合同法工時的制度是：《勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。用人...

一、綜合計算工時加班費應該怎麼計算?1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，法定節假日不可以補休。2、綜合計算工時工作制週期內的上班是在法定休假日的，以300%計算。3、綜合計算工時...

濟南車租車誤工費如何計算根據最高人民法院《關於交通事故中的財產損失是否包括被損車輛停運損失問題的批覆》：“在交通事故損害賠償案件中，如果受害人的被損車輛正用於貨物運輸或者旅客運輸經營活動，要求賠償被損車輛修...

標準工時制與綜合工時制都屬於我國的一種工時制度，但是在具體的工作時間方面卻存在很大的不同，也就意味著這兩種工時制度的加班工資計算方式不同。那麼綜合工時制加班工資該如何計算呢?本文就這個問題做具體介紹。綜合...

在我國，用人單位要求勞動者延長工時，即加班的，應該向勞動者支付法定煩人加班費。那麼，根據我國法律的規定，公司延長工時應該怎樣補償呢?此外，在實踐中，如果公司延長工時卻不付加班費應該怎麼辦呢?下面將為您做一個較為具體的...

一、執行的最新勞動法不定時工時制能休假嗎1、不定時用工的人員也是勞動者，可以享有休假，但在休假期間，不定時工的勞動者，一般沒有勞動報酬。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條【非全日制用工的概念】非...

綜合工時制加班費計算方法是什麼實行綜合計算工時制的企業職工，工作日正好是標準工時制週休息日的，屬於正常工作;其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為延長工作時間，並按照不低於勞動者本人小時工資標...

在建築工地上，很多工人幹活是沒有休息日的，要連續在一段時間內完成施工任務，這種就屬於綜合計算工時制。儘管這樣，但是其總體工作時間不能太多，和法定標準工作時間是一致的。如果延長工作時間，單位要支付加班費。那麼，綜合工...

綜合工時的勞動合同怎麼簽署綜合工時的勞動合同需要雙方合意擬定後簽署，綜合工時勞動合同中所用的是綜合工時制，綜合工時制必須經當地勞動局備案批准單位才可以實施，否則單位就是違法的。綜合工時制平時沒有加班的概念，在...

按照勞動部《關於印發的通知》，應按以下標準支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在...

一、綜合工時制休息日加班費怎麼算?綜合工時制休息日加班費的計算是按照被批准的週期乘以工資進行。企業因工作情況特殊或受季節和自然條件限制，需要安排職工連續作業，無法實行標準工時制度，採用以周、月、年等為週期計...

非全日制用工與綜合工時制綜合計算工時工作制：企業因生產特點不能實行標準工時制的，分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間。有效利用企業效率，利益更好，但是更易壓榨勞動力。不定時工作制：是針對因生產特點、工作...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

律師解析：從全年日曆時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，勞動者全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作不超過8小時，平均每週工作時間不超過40小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。《勞...