企業培訓協議違約金問題？用人單位提供專項培訓費用，勞動者違反服務期約定的，應當支付違約金。根據《勞動合同法》第二十二條規定：“用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”由用人單位出資，對勞動者進行專業技術培訓的，可以約定服務期。如勞動者在服務期內辭職，應當賠付相應的培訓費。不過，勞動者支付違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。如，用人單位提供培訓費用是二萬元，約定服務期爲二年，勞動者滿一年後辭職，需支付違約金一萬元。
