商標就是公司或企業的重要財產，是區別與其他商品的重要標誌，也是用戶辨認的最重要方式之一，但是商標的取得必須經過規定程序才能取得，這樣其他公司不能侵犯該公司已登記的商標。商標受法律的保護，註冊者有專用權。在中國有“註冊商標”與“未註冊商標”之區別。註冊商標是在政府有關部門註冊後受法律保護的商標，未註冊商標則不受商標法律的保護。
精選律師 · 講解實例
《勞動保險條例》第十三條疾病、非因工負傷、殘廢待遇的規定： 乙、工人與職員疾病或非因工負傷停止工作醫療時，其醫療期間連續在三個月以內者，按其本企業工齡的長短，由該企業行政方面或資方每月發給其本人工資百分之五十至百分之一百；連續醫療期間在三個月以上時，改由勞動保險基金項下按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其數額爲本人工資百分之三十至百分之五十，至能工作或確定爲殘廢，或死亡時止。但連續停工醫療期間以六個月爲限，超過六個月者按丙款殘廢退職待遇辦理。詳細辦法在實施細則中規定之。 《勞動保險條例實施細則》第十六條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，爲本人工資60%；已滿2年不滿4年者，爲本人工資70%；已滿4年不滿6年者，爲本人工資80%；已滿6年不滿8年者，爲本人工資90%；已滿8年及8年以上者，爲本人工資100%。 第十七條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過6個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿1年者，爲本人工資40%；已滿1年未滿3年者，爲本人工資50%；3年及3年以上者，爲本人工資60%。此項救濟費付至能工作或確定爲殘廢或死亡時止。 第十八條工人職員的本人工資低於該企業的平均工資者，領取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數額低於該企業的平均工資40%，應按平均工資40%發給，但不得高於本人工資。
