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勞動合同法第九十一條的內容是什麼第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞...

遲到扣錢違反勞動法嗎？專業律師法律分析：遲到扣錢，一般並不違反勞動法。用人單位可以依法制定單位的規章制度，員工需要遵守單位的規章制度。如果員工嚴重違反用人單位的規章制度的，單位還可以辭退員工。法律依據：《中華人民...

特殊性由出資人或股東以法律行爲設立；以營利爲目的；設立人不限，可以是國有財產授權投資或經營單位、其他類型法人及個人；其規範依據，特殊的主要爲《公司法》等。...

藝人合作協議屬於勞動法嗎不適用勞動法．因爲我國勞動法第2條明確規定：在我國境內的企業＼個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法．國家機關＼事業組織＼社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者．依本法執行．藝人與經紀...

《擔保法》第三十七條下列財產不得抵押：（一）土地所有權：（二）耕地、宅基地、自留地、自留山等集體所有的土地使用權，但本法第三十四條第（五）項、第三十六條第三款規定的除外；（三）學校、幼兒園、醫院等以公益爲目的的事業單位、社會...

員工主動離職符合勞動法第幾條的規定員工主動離職符合勞動法第37條和38條的規定。具體內容如下所示：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解...

拖欠員工薪資你可委託本律師爲你們維權。請來電詳詢。彭大成律師執業於廣東經國律師事務所，彭大成律師從事法律工作十餘年來，辦理過大量的各種類型訴訟案件，有着豐富的法律實戰經驗，深諳廣東地區各級法院判例和訴訟程序，具...

侵權責任法與合同法侵權是法定債權，基於合法權利受到損害而引起的糾紛，合同是約定債權，基於合同約定引起的糾紛，他們是不同概念，所依據的法律不同，因此賠償計算方式也不。...

勞動法工傷規定關於工傷認定標準如下：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職...

勞動法辭職規定1、協商辭職，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動...

《勞動法》第31條規定的評判1、這一規定有悖於法理。首先，對《勞動法》第31條規定的法律性質，勞動部1994年發佈的《關於〈勞動法〉若干條文的說明》也將此解釋爲勞動者的辭職權。《勞動法》第31條除規定勞動者解除合同...

勞動法病假我國的勞動法並沒有規定病假能請幾天，這個要根據實際休假日計算的，在病假期間，工資也是照發的，最低是不能低於工資標準的80%的。...

勞動法曠工如何處理1、勞動法對員工曠工是沒有處理依據的，如果因曠工造成了用人單位損失的，可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要...

勞動法中五n險一金內容是那些五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。五險一金不是由勞動法規定的，五險由《社會保險法》規定，住...

勞動法自離工資規定勞動者按規定辭職，用人單位應當按規定結算工資。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動...

請假期間工資如何支付工傷假工資：職工因工傷，在醫療期間，工資照發。產假工資：女職工產假(包括流產假)期間工資照發，並且不得在女性懷孕期、產期、哺乳期降低其工資。事假工資：勞動部規定：職工本人結婚或職工的直系親屬死亡，由...

勞動法關於工傷賠償標準每個級別不一樣，賠償不一樣，建議諮詢當地律師舉例說，一級至四級工傷傷殘待遇一級傷殘爲27個月的本人工資，二級傷殘爲25個月的本人工資，三級傷殘爲23個月的本人工資，四級傷殘爲21個月的本人工資：傷殘津...

撫養費一個月是多少錢一個月有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。2、無固定收入的，撫育費的數額可依據...

勞動法的特殊保護勞動合同法在勞動合同終止的情況下對某些勞動者採取了特殊保護制度。勞動者有勞動合同法第42條規定的下列情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應當續延至該情形消失時終止。這些情形包括：1、從事接觸職...

勞動法上允許收培訓費嗎用人單位招用勞動者，不可以收取培訓費。用人單位對勞動者進行必要的培訓，是用人單位的生產經營工作的需要，由用人單位承擔培訓費用。但用人單位對勞動者進行了專門的專業技術培訓（不是崗前培訓）的，可...

勞動仲裁要知道一個規律，那就是公司違法行爲越多，員工勝訴概率越大，很多勞動者並不知道公司哪些常見的行爲是違法的，彙總如下：1.入職不籤勞動合同超過一個月（超過部分最高11個月雙倍工資，一年時效）2.試用期時長超過勞動年限規...

勞動法長期病假規定《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年...

勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動...

如何理解勞動法的調整對象1、勞動法的調整對象（一）勞動關係①作爲勞動法調整對象的勞動關係，是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，在勞動過程中發生的一方提供勞動力，另一方提供勞動報酬的社會關係。②勞動...

第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。...