在我們的日常工作中會出現很多問題，我們就拿我們經常會遇到的病假帶薪之類的問題來看，相信會有很多人只是瞭解到一定的層面，但對國家規定病假社保怎麼算才合理?這一情況就更加的陌生了，爲了大家的個人工作利益着想，就幫大傢俱體瞭解一下。
病假工資比例按以下原則確定：
(一)連續工齡不滿二年者，病假工資爲前述計算基數的60%;
(二)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資爲前述計算基數的70%;
(三)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資爲前述計算基數的80%;
(四)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資爲前述計算基數的90%;
(五)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資爲前述計算基數的100%;
(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
在確定工資基數後，還要知道計算中的分母是計薪日，而不是統一的20.92;計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。
首先，在計算病假工資時，職工工資(嚴格意義上應定義爲“職工工資性收入”)爲職工在正常情況下實得工資的70%。據此，職工日工資(即“日工資性收入”)爲“實得工資×70%÷20.92(天)”。
其次，病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)爲標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式爲：職工患病休假在6個月內的病假工資計算方法：連續工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發;連續工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發;連續工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發;連續工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發;連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的1000%計發。
值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日，應予以剔除。
職工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算：連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;連續工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
在確定工資基數後，還要知道計算中的分母是計薪日，而不是統一的20.92;計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。
首先，在計算病假工資時，職工工資(嚴格意義上應定義爲“職工工資性收入”)爲職工在正常情況下實得工資的70%。據此，職工日工資(即“日工資性收入”)爲“實得工資×70%÷20.92(天)”。
其次，病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)爲標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式爲：職工患病休假在6個月內的病假工資計算方法：連續工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發;連續工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發;連續工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發;連續工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發;連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的1000%計發。
最後，對於開篇國家規定病假社保怎麼算才合理?這一問題的系統具體的回答，在法律程序層面上是沒有錯誤的，但是對於數據問題來說不能確保精確需要大家跟進相關的法律網站進行了解，大家遇到此類情況後要堅決運用法律進行對自身利益進行維護，在單位也要簽訂好相關勞動合同做到利益維護更加有力度。
