關於公務員公休假國家規定
公務員是國家政府機關工作的人員,各項福利都比較好,對於準備從事公務員的朋友們來說,詳細的瞭解公務員的各項福利是必不可少的一項事情,關於公務員公休假國家規定有些朋友還不是很瞭解,公家公務員休假的詳細福利,接下來都會爲大家進行詳細的解答,解決大家心中的困惑。
一、根據國家公務員(機關工作人員)的工作年限分別確定:
(一)參加工作時間滿1年不滿5年的,每年休假期爲3天;
(二)參加工作時間滿5年不滿10年的,每年休假期爲7天;
(三)參加工作時間滿10年不滿20年的,每年休假期爲10天;
(四)參加工作時間滿20年不滿30年的,每年休假期爲15天;
(五)參加工作時間滿30年及以上的,每年休假期爲20天。
二、公務員公年休假安排
正確實施年休假制度,是保證工作人員身心健康的必要基礎,也是保證單位工作任務順利完成的重要前提,各單位要高度重視,領導幹部要帶頭執行年休假制度,要根據工作任務、崗位性質和工作人員個人的實際情況,合理計劃並妥善安排工作人員休假,並做到既要保證單位各項工作的正常運轉,又要保證年休假制度的順利實施。
(一)各單位要結合“AB”崗設置,科學合理安排工作人員的年休假,避免出現集中休假或休假不了的現象。
(二)各單位要對年休假實行登記管理。對確因工作原因不能按計劃安排年休的,應當事先經單位領導批准予以延期,但假期必須當年使用。
(三)個人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。
(四)病事假可先用年休假抵扣,全數抵扣後再按病事假規定扣減工資、獎金待遇。
(五)有下列情況之一的,當年不享受年休假待遇:
1、上年度考覈不稱職(不合格);
2、當年事假累計超過20天;
3、當年病假累計超過30天;
4、當年病假、事假累計相加超過40天。
如當年享受了年休假以後,其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規定的,則其不再享受下一年度的年休假。
三、年休假待遇
符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發,福利待遇不受影響。
機關工勤人員、事業單位(按國家規定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假,可參照執行。
公休假確因工作需要加班的,可以按同等時間換休,也可以按標準工資的200/100計發工資。
年休假確因工作需要加班的,不能換修,可以按標準工資的200/100計發工資。
當年退休的職工應在退休之前安排完公休假。
通過上文的敘述,大家已經瞭解關於公務員公休假國家規定,爲準備從事公務員的朋友提供詳細的信息,公務員是一份很好的工作,國家職位的福利大都是優渥的,希望能夠解決大家心中的困惑,順利的考上公務員。如果大家心中還有什麼困惑,也希望大家能夠諮詢專業的人士。