一、工傷發生後如何處理
1、先送往醫院治療;
2、進行工傷認定;
3、對工傷認定不服的,可以提起行政複議或行政訴訟;
4、傷情相對穩定後,如果存在殘疾、影響勞動能力的,可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定;
5、依據鑑定等級依法獲得賠償。
綜上所述可以看出簽訂了勞務合同之後受傷是不屬於工傷事故的,是不可以認定爲工傷的,因爲勞務合同是屬於勞務關係,而不屬於勞動關係,與用人單位存在勞動關係的纔可以申請工傷,如果不存在,那麼就不可以申請工傷。
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二、發生了工傷事故之後如何處理?
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
在我們現實生活當中,目前關於社會保險的繳納方面問題,我們國家法律當中是有非常明確的規定的,比如說用人單位必須要爲勞動者購買社會保險,這其中就包括由工傷保險,一旦發生了工傷事故認定成功之後,就可以獲得工傷保險賠付。這一點非常的重要。
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