當勞動者與公司簽訂勞動合同時，他們往往最關注工資待遇問題，但很多人會忽略與公司商定勞動期限，如果沒有工作的時間限制，公司突然通知終止勞動合同，對員工的來說是巨大的損失。根據《勞動合同法》第十七條的相關規定，說明勞動合同當中必須規定勞動合同的期限。簽訂的勞動合同沒有約定勞動合同期限，勞動合同就無效了嗎?面對沒有規定勞動合同期限的合同，勞動者如何捍衛自己的權利，是否可以聲稱合同無效以獲得賠償?
首先，根據法律規定，在下列情況下，勞動合同無效或部分無效：
1、是一種欺詐性的欺騙手段、脅迫他人或者是乘人之危的情況下，使對方在違背自己的內心真意的情況下訂立或者是變更合同內容。
2、公司免除了自己的法定責任，排除了勞動者的合法權利;
3、違反了法律強制的強制性規定，勞動合同無效或者部分無效的，有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
勞動合同當中沒有規定勞動合同期限不屬於上述三類，因此不能因爲沒有勞動合同期限的規定而聲稱合同無效。
勞動合同期限是合同的必要條款之一。如果合同中沒有相關規定的，應根據以下方法予以糾正：
1、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等約定的並不明確，如果發生爭議，公司和員工可以重新談判;
2、不能協商，適用集體合同的規定;
3、如果沒有集體合同或者集體合同沒有規定工作條件和其他標準，則適用國家有關規定。
如果單位拒絕糾正，工人可以向勞動行政部門投訴：
用人單位提供的勞動合同未規定勞動合同的必要條款或者用人單位未向勞動者出具勞動合同文本的，勞動行政部門應當責令改正;如果對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
最後，如果勞動者發現勞動合同沒有規定勞動合同期限的，則可以先與公司協商解決糾紛，並依法予以糾正。如果公司的相關行爲對勞動者造成損害，勞動者可以要求賠償。如果協商失敗，您可以向相關部門提出投訴並申請仲裁。
