勞動合同

律師解析：用人單位不籤勞動合同職工要求賠償的標準是，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。同時，法律還要求用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立...

律師解析：用人單位與勞動者簽訂5年勞動合同到期後，雙方可以再次簽訂勞動合同的，法律無具體規定，新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。律師建議你可以和公司商量定一個你們雙方都認可的時間年限，根據我國法律法規的相關...

律師解析：沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資。如果沒有繳社保，可以要求單位補繳從工作之月起的社保。在一個月內，如果由於勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超...

律師解答：能。律師解析：勞動者與公司確立勞動關係之後，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以爲簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到...

律師解析：如果已經簽訂了“空白勞動合同”，應當要求公司將填寫好的完整勞動合同發給自己檢查，並且覈對公司填寫的內容，是否自己的待遇一致，如果不一致，應要求公司立刻補正、更改；與單位協商不成的可以向勞動行政部門投訴，由勞...

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位...

律師解答：可以。律師解析：簽了勞動合同並滿足一定條件就可以認定勞動關係。法律規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；2、用人單...

律師解析：私營企業進行裁員的，被裁員工有經濟補償，工作每滿一年的，支付一個月工資作爲補償。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：1、勞動者依照本法第三...

律師解析：不可以。公司換了法定代表人，也不能單方解除勞動合同，因爲勞動合同是合法有效的。因此按照規定合同雙方需繼續履行合同，一旦有一方違約，那麼另一方可要求賠償。但是在滿足相關法律規定的情況下，公司在換了法人代表...

律師解析：建議你向勞動部門進行投訴或者是申請勞動仲裁，沒有籤勞動合同用人單位是違法的，你可以主張雙倍工資。按照規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的...

律師解析：企業在勞動合同中約定違約金也是由雙方協議確定，當事人可以在合同中約定一方違約時根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。違約金需要以違約造成的損失爲基礎，不...

律師解答：80%。律師解析：百分之八十。相關勞動法規規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準，而且同一用人單位與同一勞動者...

律師解析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。我們國家的勞動法是特別側重於保護勞動者的一部法律。其中規定，只要有勞動關係，就要籤勞動合同。企業違法...

律師解析：按照我國現行的法律制度，固定期限勞動合同作爲不同合同形態的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協商解除、法定解除和約定解除。1、協商解除。協商解除是指過程中，當事人經協商一致同意解除合同。無固定期限勞...

律師解析：要辦退工。單位應當在與勞動者終止勞動合同是爲其出具離職證明，並在十五日內爲勞動者轉移檔案和社保，以及及時結清工資。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞...

律師解答：違法。律師解析：用工單位的不籤勞動合同的行爲嚴重侵害了勞動者的利益，是違法的。如果想要訂立勞動的，用人單位不給籤的，可以按照以下方式處理：員工可以與單位進行協商，並可以要求單位支付雙倍工資。如果協商不成的...

律師解析：解除無固定期限勞動合同的方式如下：用人單位與勞動者協商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知；勞動者存在非過失性辭退情形...

律師解析：不籤合同補償如下：用人單位用工滿一個月未籤合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支...

律師解析：員工在試用期被末位淘汰了，可以要求公司繼續履行勞動合同。因爲末位淘汰的行爲屬於違法解約的行爲。如果員工不要求公司繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，則員工可以要求公司向其支付雙倍的經濟...

律師解答：可以主張雙倍工資。律師解析：不籤勞動合同可以主張雙倍工資。法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規定不與...

律師解答：具體見內容。律師解析：工作七八年未訂立書面勞動合同，已經不能主張二倍工資，主張二倍工資的時效是一年，已經超過時效。如果勞動者想立即解除勞動合同並要求支付補償金，以用人單位未繳納社保爲由可立即通知即日解除...

律師解析：單位沒有與勞動者簽訂勞動合同且勞動者現被辭退，如果未籤合同的期限自用工之日起超過一個月，勞動者可要求單位每月向其支付每月的雙倍工資，但最多支付不超過十一個月的雙倍工資；但如果未超過一個月的，則勞動者不能...

律師解析：按照我國現行的法律制度，無固定期限勞動合同作爲不同合同形態的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協商解除、法定解除和約定解除。1、協商解除。協商解除是指過程中，當事人經協商一致同意解除合同。無固定期限...

律師解析：第一次籤勞動合同3年還是5年？可以三年，也可以五年，協商確定。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條規定：勞動合同分爲固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。第十三條規定...

律師解析：和用人單位籤合同應注意的問題：看勞動合同上的單位名稱等基本信息是否正確；工作內容和麪試時所說是否一致；勞動報酬是否按協商的約定；社會保險是否爲依法購買等。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整...