勞動爭議

違法解除勞動合同的賠償金是雙倍的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞...

非法。對於懷孕期、產期和哺乳期的女職工降薪是違法的。用人單位能否單方面作出調崗的決定，必須明確：第一，對員工的調崗降薪屬於對原勞動合同的變更，根據《勞動合同法》第38條的規定，勞動合同必須經雙方協商一致，方能變更；第...

一、員工試用期一個月被辭退有補償嗎？要看具體情況。用人單位依法辭退的，沒有補償，違法辭退的，纔有補償。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。試用期與非試用期一樣，用人單位除按《勞動合同法》第三十九...

員工在提供了正常的勞動以後，用人單位應當按勞動合同約定支付工資，不得隨意剋扣員工工資。隨意剋扣或者無故拖欠，以及拒不支付員工延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付員工的工資報酬外，還需加發相當於工資報...

一、勞動爭議的具體範圍是怎樣的明確勞動爭議的範圍，對於依法受理和處理勞動爭議案件，合法、及時、公正地保護當事人的合法權益，非常重要。《勞動爭議調解仲裁法》總結多年來勞動爭議處理的實踐，明確下列勞動爭議適用本法...

一、勞動者違反保密義務會承擔什麼責任保密義務是指勞動者在與用人單位建立勞動關係時，對其接觸或者可能接受到的用人單位的商業祕密負有保密義務。需要指出的是，無論是否在勞動合同期限內，員工保守企業的商業祕密是其法...

一、關於勞動爭議案件管轄移送的規定是怎樣的?但只要是法院已經受理了勞動合同爭議案件，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第八條規定：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地...

在我們的日常生活中，最經常發生的就是員工與用人單位之間的勞動糾紛了，一般發生勞動爭議之後，都不會立刻進行訴訟，而是進行勞動爭議的調解，但是在調解過程中需要遵守一定的原則。那麼，勞動爭議調解原則是什麼？接下來就由小編...

利用下班時間開會合理麼1、利用加班時間開會算是合理的。下班後繼續在單位開會應該屬於加班。因爲所謂的加班，就是指在規定的工作時間外，延長工作時間加班。而開會也屬於單位爲了落實本單位的工作而進行的活動，所以理應...

一、公司組織培訓算不算加班如果公司在休息時間組織培訓的話，那麼當然算加班了。但是，如果不是公司安排的休息時間組織培訓，而是公司的員工主動提出要延長工作時間來培訓的，也就是說主動提出在休息日、節假日培訓的話，那麼...

原告：中山市XX公司，住所地廣東省中山市。法定代表人：盧XX，系該公司董事長。委託代理人：楊X。被告：李XX，男，漢族，住廣東省佛山市順德區。委託代理人：孟祥瑞，系廣東XX律師。原告中山市XX公司（以下簡稱XX公司）訴被告李XX經濟補償金糾...

一、什麼是工資個人所得稅計算表?個人所得稅計算表一種根據收入類型、金額等，計算出每月應繳納稅款與稅後收入的圖表。個人所得稅的納稅義務人，既包括居民納稅義務人，也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納...

勞動爭議仲裁證據，是指在勞動爭議仲裁過程中，能夠依法證明爭議案件真實情況的事實材料。江西勞動爭議仲裁證據有下列幾種：1、書證是指用文字、符號、圖表等形式表達一定的思想或行爲，其內容能證明爭議案件真實情況的物品...

依據《公司法》等相關規定，公司清算註銷前應向社會進行公告，然後依法結算清楚所拖欠的工資、稅費等債務，但如果所有的資產狀況已資不抵債，工人的工資是難以再追償了。但也有特殊，若有證據證明公司法人代表和主要負責人惡意...

一、解決勞動爭議的正確方式是什麼?1、雙方自行協商解決。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決糾紛的途徑。協商解決的雙方以自願爲基礎，不願協商或者經過協商不能達成一致的，當事人可以選擇調解、仲裁程序...

一、申請仲裁需準備哪些材料申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，應當提交申訴書，並按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明申訴人的姓名、職業、住址、工作單位、郵政編碼以及聯繫電話和被訴人(企業)的名稱、地址和法...

辭退無固定期限員工賠償有封頂，按工作年限確定補償金。用人單位違法解除或者終止無固定期限勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標...

1、醫療費：按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。2、伙食補助費：由統籌地區人民政府規定。3、交通、食宿費：到統籌地區以外就醫產生，由統籌地區人民政府規定。4、康復治療費：須到簽訂服務...

公司非法辭退員工的取證：1、工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；2、工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；3、公司制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制...

上訴人（原審被告）：洪X。委託代理人：方XX，安徽XX律師。被上訴人（原審原告）：蕪湖縣XX，住所地安徽省蕪湖縣XX。法定代表人：江X，黨組書記。委託代理人：張XX，安徽振宏律師事務所律師。委託代理人：劉磊，安徽振宏律師事務所律師。上訴人洪X...

用人單位與勞動者調整崗位，是否有賠償需要根據具體情況來確定：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產經營需要的...

一、強制加班違反勞動法嗎?強制加班違反《勞動法》，用人單位(包括事業單位)需要勞動者加班必須依據《勞動合同法》第三十一條的規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加...

一、員工曠工扣工資合法嗎勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成...

一、可以怎樣解決勞動爭議據《中華人民共和國》和《中華人民共和國企業條例》等規定，發生勞動爭議的當事人，可以採取以下四種方式和程序解決其爭議：1、協商解決。勞動爭議發生後，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，...

一、一般公司拖欠工資的證據有那些1、您在該單位工作的證據;(如：勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等)2、您的工資數額以及工資發放時間;(如：工資條、工資卡、銀行轉賬記錄、微信轉賬記錄、支付寶轉賬記錄)3、單位若是採...