勞務派遣

一、根據《勞動法》員工試用期最長多久?1、員工試用期最長是六個月《勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過...

勞務派遣工和合同工是兩個不同的概念勞務派遣工和合同工，嚴格說來是兩個公司的員工，分別屬於兩個不同的勞務主體。其主要區別體現在以下三個方面：用工關係的區別。工作性質的區別。使用上的區別。《勞務派遣暫行規定》第...

一、望京勞動仲裁在哪朝陽區望京勞動人事爭議仲裁委員會地址：東風南路南十里居28號樓二、申請勞動仲裁時應當提交的材料1、申訴書申訴人應當按照規定如實準確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或...

律師解析：發生糾紛時，當事人可以通過以下途徑維護自己的合法權益：1、協商解決；2、調解解決。在有關組織(如人民調解委員會)或中間人的主持下，在平等、自願、合法的基礎上分清是非、明確責任，促使雙方當事人自主達成協議，從而...

勞務派遣是日常生活工作中經常見到的一種用工方式。由於其方便高效等多種原因而經常被用工方採用。但是《勞動合同法》規定勞務派遣一般實施在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。即法律對於勞務派遣的範圍是有明確...

一、事實勞動關係認定的法律依據和證據蒐集是什麼？用人單位與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(2)用人單位向勞動者發...

一、臨時工工資怎麼扣稅?若臨時工與單位存在勞動關係，按照工資薪金所得申報納稅，若臨時工與單位存在僱傭關係，按照勞務報酬所得申報納稅。居民個人取得工資薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，一併作爲...

勞務派遣合同是用人單位與用工單位相分離的，那麼關於勞務派遣合同存在的法律價值是什麼?我們的實踐中需要勞務派遣這種形式的出現，那麼勞務派遣的好處在哪裏呢?以及如何進行規範呢?現在本站將在下面的文章中爲您分析勞...

律師解析：違反勞務派遣的規定的處罰是：勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可...

一、試用期被辭退可以得到什麼補償?試用期因不符合錄用條件被辭退的沒有任何補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合...

一、如果是單位不續簽，需要支付經濟補償。勞動合同到期後，用人單位不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金。二、如果是員工不續簽，要看具體情況。第一種，如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不支付經濟補償。...

律師解析：根據規定人才派遣員工系與派遣公司建立勞動關係，與勞務公司簽訂勞動合同的，所以應該由勞務公司發放勞務人員工資。雖然被派遣員工系與派遣單位建立勞動關係，應由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現在用工單位...

一、確認勞動關係的仲裁時效是多久?勞動關係的仲裁時效爲一年。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的...

現在勞動用工形式的多樣化正體現出了我國的市場經濟發展是比較蓬勃的，其中越來越多的比較靈活的就業形勢就滋生了勞務派遣的這種新型用工方法。勞務派遣的這種用工形式和用人單位之間所簽訂的當然是勞務合同，正是考慮到...

一、勞務派遣公司勞動合同法對用工單位有哪些規定第59條規定：“用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。”第62條規定：“用工單位應當履行下列...

一、臨時工薪資是怎麼計算的？公司臨時工的工資應當按照其勞動合同約定或口頭約定的工資進行發放，其工資數額不得低於當地最低工資標準。根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭...

在勞務派遣當中，用人單位也會與勞動者簽訂勞動合同，此時的勞動合同一般被稱作勞務派遣合同，那麼它與我們常見的勞動合同有什麼不同之處呢？接下來，小編告訴你勞務派遣合同與勞動合同有哪些區別。1.期限方面的區別勞務派遣合...

勞動仲裁院的機構職責以及辦案程序有哪些一、機構職責根據國家及省、市有關規定，處理本行政區域內用人單位和勞動者之間發生的勞動爭議。二、辦案程序1、受理：申請人向仲裁委書面申請仲裁後，仲裁委應當在收到申請之日起...

一、哪些情況下勞務派遣合同可以解除被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同：(1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致，可以解除勞動合同;(2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件...

律師解析：勞務派遣單位的權利：將勞動者派遣到用工單位工作；負責派遣人員檔案管理；全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理；其他。勞務派遣單位的義務：按月向勞動者支付報酬；將勞務派遣協議的內容告知...

一、員工離職需要製作解除勞動關係申請書嗎?員工離職不需要製作解除勞動關係申請書，需要製作辭職報告。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法勞務派遣新規定1、對勞務...

出國勞務工傷事故按照所在國的工傷保險政策申請工傷保險待遇；所在國沒有工傷保險的，按照國內的工傷保險政策申請工傷保險待遇。根據我國《工傷保險條例》規定，職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地...

律師解析：勞務派遣人員違紀的，用工單位可以按照其依法制定的規章制度來處罰；如果勞務派遣人員嚴重違紀的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，而勞務派遣單位可以依法與勞動者解除勞動合同；派遣人員給派遣單位造成損失的...

一、臨時工屬於在職職工嗎?臨時工屬於在職職工，在崗職工指在本單位工作並由單位支付勞動報酬的職工(包括臨時職工、外來勞動力)。和由單位派出學習、勞務及病(病假6個月內)、傷(工傷)、產假且仍由單位支付勞動報酬的人...