勞動關係

律師解析：如果提供勞務一方在勞務作業中因工作而死亡的,可認定爲勞務關係中的工亡。提供勞務一方與接受勞務一方應根據各自的過錯來確定賠償責任;如果該傷亡是第三人造成的,死者的近親屬可要求第三人承擔侵權責任,也可...

律師解析：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;4、考勤記錄;...

律師解析：童工是指未滿16週歲的勞動者。《勞動法》第94條和《禁止使用童工規定》第十一條中規定，單位擅自使用童工屬於違法行爲，需要承擔如下法律責任：(一)用人單位使用童工的，有勞動保障部門按照每使用一名童工每月處5000...

律師解析：要看具體情況。開除職工補償需要根據用人單位開除的理由是否正當。若開除理由正當合理合法，用人單位是不需要補償職工的；若職工沒有違反公司規章制度的情況下，用人單位應與職工協商解除勞動合同，並支付經濟補償金...

律師解析：企業合適職工提供的信息是否真實，可以根據職工提供的身份證件覈實身份信息；通過職工提供的畢業證、學位證覈實學歷是否和企業的要求一致，是否學歷爲真實的，也可以去派出所和社保局覈實是否真實。勞動者應該爲用人...

律師解析：1、如果辭退員工不想賠償的處理方式是通過合法組織的方式來進行，比如說提前30天就通知勞動者或者是和勞動者進行協商在協商一致的情況之下，可以解除勞動關係。2、當然勞動者如果確實存在着過錯的話，也可以不進行...

律師解析：因犯錯誤被企業開除，若造成用人單位的經濟損失的，勞動者的工資要按照勞動合同的約定扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付...

律師解析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區...

律師解析：如果提供勞務一方在勞務作業中因工作而死亡的,可認定爲勞務關係中的工亡。提供勞務一方與接受勞務一方應根據各自的過錯來確定賠償責任;如果該傷亡是第三人造成的,死者的近親屬可要求第三人承擔侵權責任,也可...

律師解析：員工因公受傷公司不可以解僱。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規...

律師解析：單位解僱職工符合法定的需要進行補償的情形的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...

律師解答：可以。律師解析：1、勞動者被依法追究刑事責任，單位可以直接開除。2、違法與犯罪是兩個概念，性質不同。根據我國勞動合同法規定，刑事犯罪被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同並且不需要支付經濟補償金。如果...

律師解析：用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，可以通過以下憑證證明雙方存在事實勞動關係：勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄...

律師解析：是的。一般情況下，企業實行的是每天8小時，每週40小時工時制度，但在特殊條件下從事勞動或有特殊情況，需要在每週40小時的基礎上再適當縮短工作時間的，在保證完成生產和工作任務的前提下，可以由企業根據實際情況確定...

律師解析：勞動者入職一個半月後被辭退，屬於非過失性辭退的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；屬於違法辭退的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬於過失性辭退，用人單位不需要賠償。經濟補償按勞動者在本單位的...

律師解析：單位解僱員工符合法定的需要進行補償的情形的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...

律師解析：單位解除勞動關係，若屬於違反解除勞動合同的，應支付二倍經濟補償標準的賠償；若是用人單位與勞動者協商解除勞動合同的，需要支付勞動者經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...

律師解析：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。法律依據：《...

律師解析：解決勞動爭議的流程包括：1、勞動者與用人單位雙方之間友好協商；2、要求工會或第三人共同協商；3、協商不成的，依法請求調解組織來調解；4、調解不成功的，則及時提請勞動仲裁；5、對仲裁結果不滿意的，則能依法向法院提起...

律師解析：一般情況下單位不能隨便辭退一個正式員工，只有在員工本身能力不足、嚴重違紀或者單位經營困難的情況下會辭退員工。其中員工本人嚴重違紀被單位辭退是沒有經濟補償的，如果是單位營業困難裁員或者員工能力不足經...

律師解析：1、勞動法對曠工處理沒有具體標準，只規定了，如果因爲曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同...

律師解答：能。律師解析：若勞動者因自己原因辭職的，用人單位不支付補償金；若用人單位違法辭退勞動者的，按二倍經濟補償標準進行賠償；個人與用人單位解除勞動關係取得一次性補償收入，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，...

律師解析：提出辭職一個月公司不讓走的，可以向勞動監察委員會投訴，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解...

律師解析：勞務費即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所取得的所得，它與工資薪金所得的區別在於勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬於非獨立個人勞務活動。勞務報酬是...

律師解析：解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。...