勞動仲裁

律師解答：受理。律師解析：勞務合同糾紛仲裁會受理。一、勞務關係產生糾紛時，如果勞務合同有約定仲裁條款或者簽訂了仲裁協議的，可以申請仲裁解決爭議。但不能申請勞動仲裁。二、對於仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天...

律師解析：勞動仲裁中的調解和裁決各有好處。調解的好處是程序簡單、雙方的自主權較大、解決爭議比較快速等；而仲裁的好處是程序規範、當事人更容易遵守仲裁裁決等。因此具體是調解還是仲裁結案，當事人可以在仲裁庭的指導...

律師解答：可以。律師解析：可以。1、依據勞動爭議調解仲裁法的相關規定，當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。2、一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申...

律師解答：視情況而定。律師解析：是否可以仲裁，視情況而定。一、可以仲裁：勞務關係產生糾紛時，如果勞務合同有約定仲裁條款或者簽訂了仲裁協議的，可以申請仲裁解決爭議。但不能申請勞動仲裁。二、不可以仲裁：勞務合同建立的不...

律師解析：協商、仲裁或起訴。可以選擇用人單位所在地或實際工作地的勞動保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動關係的證據，如勞動合同，沒有合同的，其他如工作服、工作證明、工作郵件等書...

律師解析：沒簽勞動合同申請勞動仲裁有可能能贏。沒簽勞動合同，意味着雙方沒有勞動關係成立的書面憑證。勞動者可以用其它方式證明勞動關係的存在，例如打卡記錄、工資流水等。未簽訂勞動合同是違法的，用人單位應當向勞動者...

律師解析：1、勞動糾紛和勞務糾紛可以先進行協商，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。向法院起訴就需要請律師。2、聘請律師，建議直接去律師事務所詢問。3、律師事務所與委託人協商律師服務收費應當考慮以下主...

律師解析：公司發生糾紛找勞動仲裁委員會處理。根據相關法律規定，一般的勞動糾紛，勞動者可以與公司協商處理，協商不成的，可以向第三人申請調解，或申請仲裁，仍無法解決的，可以向法院起訴。且該糾紛爲勞動糾紛的，起訴必仲裁前置。...

律師解析：申請勞動仲裁流程如下：1、向勞動仲裁機構提交勞動仲裁申請書和證據材料，申請立案；2、仲裁機構受理並通知申請人和被申請人；3、仲裁機構開庭審理，雙方當事人可以相互闡述自己的主張和意見；4、仲裁機構進行調解；5、調...

律師解析：工傷賠償糾紛的處理程序：1、雙方協商解決。2、調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解委員會調解。3、仲裁解決。可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。4、訴訟解決。當事人...

律師解析：工傷職工與用人單位就賠償的爭議屬於勞動爭議，仲裁時效爲一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決...

律師解析：用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五...

律師解答：管用。律師解析：12333是有用的。12333是全國勞動保障部門統一設立的服務熱線。12333是一個民生熱線，主要就是維護我們普通人員在自己的勞動過程中或者是自己在參加工作的時候，面對於一些企業老闆不給自己發工資...

律師解答：十五日內。律師解析：根據法律規定對勞動仲裁裁決不服在十五日內可以提起訴訟，具體規定如下：1、自收到勞動仲裁裁決書十五日內可向人民法院提起訴訟。2、但有例外就是，對於一裁終局的案件，用人單位只能自收到仲裁裁...

律師解析：工傷產生糾紛後，有以下四種解決方式：(1)雙方協商解決。(2)調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解。(3)仲裁解決。雙方不願或無法通過上述兩種方式解決的，可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委...

律師解答：一般不會。律師解析：用人單位與勞動者發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。如果當事人對勞動仲裁裁決結果有爭議，按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，當事人...

律師解析：勞動仲裁是否已經生效要根據不同的勞動爭議案件決定。例如：追索勞動報酬、工傷醫療費等費用，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議，裁決書自作出之日起發生法律效力；收到仲裁裁決書之日起十五日內沒有向人...

律師解析：未簽訂勞動合同的仲裁流程：1.當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；2.勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3.勞動爭議仲裁委員會受理後五日內向被申請人送達仲裁申請書副本；4.被申請人提交答辯書；5....

律師解析：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。《中華人民共和國勞動法》...

律師解答：協商調解仲裁或者起訴。律師解析：按照以下方法解決：1、協商賠償：發生工傷事故賠償糾紛後，可以與用人單位協商賠償事宜。2、申請調解：如果與用人單位協商不成，可以向調解委員會申請調解。3、勞動仲裁：與用人單位協商...

律師解析：首先，仲裁分爲勞動仲裁和商事仲裁，兩者的受理範圍有所不同。第一，勞動仲裁受理以下內容：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四...

律師解析：個人申請工傷鑑定，如果單位不配合，協商不成，到人力資源和社會保障局投訴，投訴不成，到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。不願...

律師解答：選擇相應的解決方式進行處理。律師解析：有四種解決方式：(1)雙方協商解決。(2)調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解。(3)仲裁解決。雙方不願或無法通過上述兩種方式解決的，可自發生勞動爭議之日起一年...

律師解答：不能。律師解析：不能。由於社會保險問題引發的勞動爭議，屬於勞動仲裁範疇。社會保險本身的糾紛，不屬於勞動仲裁的範疇，仲裁委是不受理的，而是屬於社會保險局的管轄範圍，應當由社會保險局予以處理。法律依據：《勞動法...

律師解析：1、公司一年沒交社保補償是支付每滿一年給予一個月的經濟補償、補交存在勞動關係期間的社保、如果爲未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。2、用人單位應當自用工之日起30日內爲其職工申請辦理社會保險登記...